© Shutterstock

Minskande löneskillnader mellan könen och global BNP -

McKinsey & Companys Global Institute-rapport visade att en minskning av löneskillnaderna mellan könen skulle kunna leda till en årlig ökning på mellan tolv och 28 biljoner US-dollar av den globala BNP:n.

© Shutterstock

Hälften av världens befolkning -

Hur kommer det sig? På ett sätt är det ganska enkelt. Hälften av befolkningen utgörs av kvinnor. Det betyder att en överväldigande andel arbetstagare i den globala ekonomin befinner sig på kant med någon eller något på arbetsplatsen på grund av könsrelaterade fördomar.

© Shutterstock

Ouppfylld potential -

I grund och botten lider ekonomin och de organisationer som utgör densamma eftersom det hade funnits potential att åstadkomma så mycket mer om dessa könsrelaterade fördomar inte existerade.

© Shutterstock

Könen bedöms olika -

Forskare har funnit att kvinnor på arbetsplatsen bedöms utifrån sina prestationer och män bedöms utifrån sin potential att prestera i framtiden.

© Shutterstock

Förlorad möjlighet -

Som ett resultat av detta går företag miste om fördelarna med gott humankapital. Till exempel kan en man tilldelas en position i stället för en kvinna baserat på dennes upplevda potential, som kanske aldrig kommer att uppnås.

© Shutterstock

Kön och feedback -

Dessutom får kvinnor mindre användbar feedback på arbetsplatsen som hade kunnat vara användbar i syfte att utveckla deras karriär.

© Shutterstock

Organisationer går miste om värdefulla tillgångar -

Det ligger inom en organisations intresse att hjälpa de anställda att bli bättre, så att de i nästa steg blir mer värdefulla för organisationen i fråga.

© Shutterstock

Fördomarna om moderskap -

Förväntningen om att kvinnor blir mödrar och inte kommer att kunna upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv, eller att de på något sätt skulle vara mindre hängivna sin karriär än vad en man normalt är, resulterar i att färre kvinnor tas i beaktande när det kommer till ledande positioner. Oddsen ligger dig ofta ännu mer i fatet om du redan är mamma.

© Shutterstock

Förlorade ledare -

Att ha bra ledare i en organisation är A och O. Återigen går företag miste om potentialen hos kvinnor som redan finns i deras organisation genom att diskontera dem för ledarpositioner baserat på fördomar som har att göra med moderskap.

© Shutterstock

Företag med kvinnor i högre positioner -

Argumenten för att ha fler kvinnor i ledande positioner är starka. Företag med fler kvinnor i högre positioner återspeglar bättre profilen för både deras anställda och kunder.

© Shutterstock

Kvinnor uppmuntras oftare att gå ned till deltid -

De flesta människor kämpar för att uppnå och upprätthålla en lämplig balans mellan arbete och privatliv. Kvinnor uppmuntras dock att ta mer ledigt, byta roll och gå ned till deltid oftare än män.

© Shutterstock

Karriärer går upp i rök -

Som ett resultat av detta gör kvinnor just det i större utsträckning än män. Detta leder till att deras karriär mer eller mindre går upp i rök, vilket i sin tur gör att organisationer går miste om potentiella ledare.

© Shutterstock

Bedrägerisyndrom -

I likhet med de allra flesta former av diskriminering och kränkningar finns det en risk att budskapet rotar sig inombords.

© Shutterstock

Bra potentiella ledare fast i mellanpositioner -

Det förekommer ganska ofta att kvinnor inte lever upp till sin fulla potential i organisationer eftersom de fastnar i mellanpositioner.

© Shutterstock

Hämmas för att ta föräldraledigt -

Det är väl dokumenterat att många företag och arbetskulturer straffar kvinnor rent professionellt för att de tar föräldraledigt.

© Shutterstock

Det skadar både motivation och engagemang -

Det här är skadligt för både företaget och kvinnan eftersom alla lägger märke till denna orättvisa. Det påverkar deras uppfattning om företaget de arbetar för, vilket kan påverka deras motivation och engagemang.

© Shutterstock

Innovation och konkurrenskraft -

För att överleva måste ett företag vara konkurrenskraftigt och innovativt. Det har visat sig att företag som har mindre mångfald och ojämn könsfördelning är mindre kapabla att vara just konkurrenskraftiga och innovativa.

© Shutterstock

Olika perspektiv löser problem -

När det kommer till problemlösning är det effektivare att ha olika sinnen från olika perspektiv för att kunna åstadkomma bästa möjliga lösning.

© Shutterstock

Mångfald löser problem -

Mångfald erbjuder just detta. För att till exempel kunna nå ett så omfattande mål av att landa ett rymdskepp på månen är det bäst att ta sig an problemen som behöver lösas med hjälp av ett flertal olika sinnen, inte bara 500 matematiker.

© Shutterstock

Det gör poolen av tänkare mindre -

Med detta dock inte sagt att sättet på vilket hjärnan fungerar är baserat på kön. Vad vi däremot säger är att det inte är till någon hjälp att utesluta hälften av befolkningens ansträngningar.

© Shutterstock

Med kvinnor i ledande positioner -

Företag med fler kvinnor i ledande positioner rankas högre över olika index som mäter organisatoriskt samarbete och hälsa.

© Shutterstock

Utrota könsrelaterade fördomar -

Eftersom investerare och finansiella aktörer är medvetna om fördelarna med att eliminera könsrelaterade fördomar inom företag tenderar företag med stor mångfald att värderas högre.

© Shutterstock

Inkluderande team tar bättre beslut -

Forskning visar att inkluderande team tar bättre affärsbeslut 87% av gångerna.

© Shutterstock

Rättvis betalning ger utdelning -

Med en rimlig andel kvinnor i beslutsfattande positioner drar företag nytta av avkastning på eget kapital med högre utdelning.

© Shutterstock

Större mångfald innebär mer vinst -

En studie utförd av McKinsey & Company analyserade lönsamheten på 1 000 olika företag världen över och fann att de företag med större mångfald hade högre vinster. Studien drog också slutsatsen att företag med mindre mångfald vad gäller kön och ras var 29% mindre troliga att åtnjuta större vinster än sina konkurrenter.

© Shutterstock

Engagemang har betydelse -

Hur engagerat ett företag är när det kommer till rättvisa och jämlikhet har enorm inverkan på hur engagerade dess medarbetare är.

© Shutterstock

Större engagemang lockar begåvade individer -

Företag som är mer engagerade i könsmångfald lockar fler begåvade individer.

© Shutterstock

Mindre engagemang får som resultat att fler begåvade individer slutar -

Det är också troligare att företag som anstränger sig vad gäller mångfald lyckas behålla sin personal. Detta gynnar företaget eftersom de inte kommer att förlora sina begåvade individer och innebär i förlängningen att de inte behöver utbilda nya personer på löpande band.

Källor: (World Economic Forum) (Forbes)( WorldatWork) (Forbes) (McKinsey & Company) (Forbes)

Se även: Världens mest och minst meningsfulla jobb

© Shutterstock