© Shutterstock

31. Estland: 21,3 % -

Estland har den största löneklyftan i EU, delvis på grund av traditionella roller och en mycket segregerad arbetsmarknad. Kvinnor arbetar ofta i lågavlönade sektorer som utbildning och hälso- och sjukvård.

© Shutterstock

30. Österrike: 18,4 % -

Den ihållande klyftan i Österrike beror på att kvinnor oftare arbetar deltid än män. Trots en stark ekonomi innehas ledarrollerna i fortsatt oproportionerligt hög grad av män.

© Shutterstock

29. Schweiz: 17,9 % -

I det välbärgade Schweiz tvingar höga barnomsorgskostnader och begränsad tillgång till förskola många kvinnor att arbeta deltid, vilket bidrar till den betydande löneklyftan mellan könen.

© Shutterstock

28. Tjeckien: 17,9 % -

Tjeckien har en av de största klyftorna i Centraleuropa. Kvinnor är underrepresenterade inom högavlönade områden som teknik och vetenskap.

© Shutterstock

27. Slovakien: 17,7 % -

I Slovakien återspeglar löneklyftan traditionella könsroller och färre kvinnor i ledande befattningar.

© Shutterstock

26. Tyskland: 17,7 % -

Klyftan i Tyskland är fortsatt stor, trots vissa framsteg. Många kvinnor stöter på hinder när det gäller heltidsarbete och får ofta ta ströjobb; lågavlönade deltidsjobb med begränsade förmåner och små möjligheter till avancemang.

© Shutterstock

25. Ungern: 17,5 % -

Klyftan i Ungern beror på orubbliga könsnormer och bristen på en flexibel arbetspolitik för mödrar, vilket påverkar kvinnors karriärutveckling.

© Shutterstock

24. Lettland: 17,1 % -

Lettlands löneklyfta är förvånansvärt hög med tanke på den robusta kvinnliga arbetskraften. Bristen på kvinnor i toppositioner snedvrider dock den genomsnittliga inkomsten.

© Shutterstock

23. Finland: 15,5 % -

Trots rejäla jämställdhetsinsatser kvarstår löneskillnaderna i Finland på grund av segregering på arbetsmarknaden. Kvinnorna dominerar i den offentliga sektorn, som betalar mindre än den privata sektorn.

© Shutterstock

22. Storbritannien: 14,9 % -

Britterna har vidtagit åtgärder som obligatorisk rapportering av löneskillnader, men höga barnomsorgskostnader och färre kvinnor i ledande befattningar håller klyftan fortsatt stor.

© Shutterstock

21. Norge: 14,4 % -

Norge, som ofta får beröm för sin jämställdhet, har fortfarande en klyfta på grund av deltidsarbete och avbrott i karriären bland kvinnor, särskilt efter att ha fått barn.

© Shutterstock

20. Frankrike: 13,9 % -

Frankrike har en robust arbetslagstiftning, men kvinnor är fortsatt underrepresenterade i de högsta befattningarna. Trots att de har samma kvalifikationer tjänar många fortfarande mindre än sina manliga motsvarigheter.

© Shutterstock

19. Danmark: 13,9 % -

Danmarks generösa föräldraledighet har inte helt minskat klyftan, eftersom kvinnor oftare tar ledigt och arbetar i lågavlönade branscher.

© Shutterstock

18. Nederländerna: 13 % -

Nederländska kvinnor är mer benägna att arbeta deltid, även i kvalificerade yrken, vilket i hög grad bidrar till den ihållande inkomstklyftan.

© Shutterstock

17. Bulgarien: 13 % -

Ovanligt för Östeuropa, men Bulgariens klyfta är ganska måttlig tack vare högt kvinnligt deltagande inom STEM-områden (naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik) och många kvinnor i chefsroller jämfört med grannländerna.

© Shutterstock

16. Portugal: 12,5 % -

Klyftan i Portugal återspeglar långsammare karriäravancemang för kvinnor och begränsad tillgång till ledande befattningar trots högt kvinnligt deltagande på arbetsmarknaden.

© Shutterstock

15. Kroatien: 12,5 % -

Löneklyftan mellan könen i Kroatien påverkas av traditionella könsroller och färre kvinnor i välbetalda tekniska roller och ledande befattningar.

© Shutterstock 

14. Litauen: 12 % -

Litauen har en balanserad arbetskraft, men män dominerar de högst betalda sektorerna, vilket gör att den genomsnittliga löneklyftan är högre än väntat.

© Shutterstock

13. Sverige: 11,1 % -

Sverige är känt för sin progressiva politik, men kvinnor arbetar fortfarande i lågavlönade sektorer som hälso- och sjukvård och utbildning, vilket skapar en ihållande klyfta.

© Shutterstock

12. Grekland: 10,4 % -

I Grekland har ekonomisk instabilitet och bristande barnomsorg drivit många kvinnor bort från bättre betalda jobb.

© Shutterstock

11. Malta: 10,2 % -

Klyftan i Malta speglar en mansdominerad ledarskapskultur, även om de senaste regeringsinitiativen syftar till att öka kvinnors deltagande på arbetsmarknaden.

© Shutterstock

10. Cypern: 10,2 % -

Cypern har färre kvinnor i högavlönade branscher och ledande befattningar, även om utbildningsnivån bland kvinnor är hög.

© Shutterstock

9. Island: 9,3 % -

År 2018 var Island det första landet som krävde att företag bevisar lika lön enligt lag, vilket avsevärt bidrog till att minska löneklyftan mellan könen.

© Getty Images

8. Irland: 9,3 % -

Irlands lönegap har minskat tack vare fler kvinnor i ledande befattningar, men teknik- och finanssektorerna tampas fortfarande med betydande skillnader.

© Shutterstock

7. Spanien: 8,7 % -

Spaniens goda politik för familjestöd har bidragit till att överbrygga klyftan, även om kvinnor fortfarande är underrepresenterade i ledande befattningar.

© Shutterstock

6. Slovenien: 8,2 % -

Slovenien ligger bra till lönemässigt, med stöd av goda mammaledighetsförmåner och utbredd anställning av kvinnor i högkvalificerade roller.

© Shutterstock

5. Polen: 7,8 % -

Klyftan i Polen är lägre än genomsnittet, vilket främjas av ett högt kvinnligt deltagande inom STEM och färre deltidstjänster.

© Shutterstock

4. Belgien: 5 % -

Belgiens proaktiva lagar om insyn i lönesättningen och en robust socialpolitik har bidragit till att minska löneklyftan, som nu är en av de lägsta i EU.

© Shutterstock

3. Rumänien: 4,5 % -

Rumäniens blygsamma klyfta beror delvis på att kvinnor har fler roller inom tekniska områden och lika tillgång till utbildning, även om det fortfarande finns skillnader ute på landsbygden.

© Shutterstock

2. Italien: 4,3 % -

Officiellt har Italien en liten löneklyfta mellan könen, men bakom fasaden döljer sig större ojämlikheter. Många kvinnor är helt uteslutna från arbetsmarknaden, ofta på grund av kulturella förväntningar, begränsade barnomsorgsalternativ och ekonomiska hinder som avskräcker från heltidsarbete.

© Shutterstock

1. Luxemburg: –0,7 % -

Luxemburg sticker ut i Europa och kvinnor tjänar något mer än män i genomsnitt. God jämställdhetspolitik och hög sysselsättningsgrad bland kvinnor i välbetalda roller i offentlig sektor bidrar till dessa sällsynta siffror.

Källor: (Eurostat) (Euronews) (United Nations)

© Shutterstock