▲En personlig utvecklingsplan (PUP) är ett sätt att omvandla dina mål till uppnåeliga steg och hålla koll på din personliga utveckling i stort.

▲En PUP bör vara relativt kort och tydlig. Den ska vara en snabb referens eller diskussionspunkt och bör alltid revideras regelbundet. I nästa avsnitt ska vi titta närmare på varför du bör skapa en personlig utvecklingsplan.

▲Din plan kan vara inriktad på utbildning, karriär, personliga mål eller en blandning av alla tre. Oavsett vilket kommer planen att hjälpa dig att staka ut en väg.

▲Tydliga planer bidrar dessutom till en positiv psykisk hälsa och allmän tillfredsställelse. De ger en känsla av mening och syfte. Låt oss nu titta på exempel på när en PUP är extra användbar.

▲Om du precis har börjat arbeta i en ny roll kan personliga utvecklingsplaner vara till stor hjälp för att skapa förutsättningar för framgång och mäta framsteg.

▲En PUP kan hjälpa dig att identifiera områden där det finns möjligheter. På så sätt kan du dra nytta av de resurser som redan finns tillgängliga för dig som anställd.

▲

Oavsett om du för närvarande är anställd eller inte kan en PUP fortfarande vara till stor nytta. Den hjälper dig att definiera vad som är viktigt i din utveckling och att sätta upp steg för att uppnå dem.

▲Det finns ett specifikt ramverk som används i PUP-utvecklingen. Där sätter du SMART-mål (specifika, mätbara, acceptabla, relevanta och tidsbestämda). Att strukturera målen på det här sättet gör dem lättare att både hantera och följa upp.

▲Specifika mål svarar på frågor som: "Vad behöver åstadkommas?" eller "Vem är ansvarig för det och vilka steg måste tas för att uppnå målet?"

▲

Genom att kvantifiera dina mål blir det lättare att följa utvecklingen och veta när du har passerat mållinjen.

▲Det är dags att göra en snabb verklighetskoll. Målen måste vara realistiska och det är viktigt att fråga sig själv: "Är det här något som jag faktiskt kan uppnå?"

▲

Att göra målen relevanta innebär att du måste fråga dig själv varför du sätter upp just de här målen. Är de kopplade till vart du vill komma eller till din vision om utveckling?

▲För att kunna mäta på rätt sätt är det viktigt att veta när dessa steg ska påbörjas, när de ska avslutas och när du kan utvärdera dem. Därefter kan du eventuellt sätta upp nya mål.

▲

Att tänka på och bestämma sig för vad man vill uppnå kan vara den svåraste delen. Det här steget ger en tydlig riktning och en struktur för resten av planen.

▲

Nu när du har definierat målen ska du prioritera dem efter vad som är viktigast. Därefter kan du sätta upp mindre mål som gör det möjligt för dig att förverkliga de stora målen.

▲Det är viktigt att veta när du vill uppnå ett mål eftersom det bidrar till att öka din motivation att lyckas. Du kan arbeta baklänges från ditt förfallodatum och strategiskt planera för när olika uppgifter behövs.

▲Tänk på dina styrkor, svagheter som du kan utveckla, de möjligheter som finns för att hjälpa dig att nå dina mål och på eventuella hot som kan hindra dig från att göra framsteg.

▲När du vet vad som kan hjälpa eller hindra dig kan du göra en handlingsplan för hur du bäst ska uppnå dina mål. Det kan handla om att förbättra dina färdigheter eller öka din kunskap.

▲Du behöver inte göra allting själv. Vänner, familj, kollegor och andra personer finns där för att hjälpa till. Gemenskapen är en värdefull tillgång, så se till att använda den.

▲Att ta sig tid att reflektera över sina framsteg, oavsett om de är stora eller små, är ett bra sätt att öka motivationen och behålla fokus.

▲

Personlig utveckling kan definitivt vara professionell utveckling. I takt med att du fortsätter att utvecklas personligen kommer du att få självförtroende och kunna använda nya färdigheter för att främja din karriär.

▲Om du gör din PUP i ett professionellt sammanhang bör du vara öppen för konstruktiv feedback från en kollega eller chef. Det hjälper dig att maximera din tid och ansträngning.

▲

En PUP kan verkligen förändra både ditt yrkesliv och ditt privatliv. Avsätt specifik tid för den här uppgiften och kläm inte bara in den på måfå.

▲

En PUP kan följas upp under en längre tid. Du kan stanna upp och se vad du har åstadkommit samt om det ligger i linje med dina SMART-mål.

▲

Onlinekurser som leds av kunniga instruktörer kan vara ett alternativ som du kan använda parallellt med din PUP för att utveckla dina färdigheter och din förståelse för nya saker.

▲

Ytterligare ett hjälpmedel vid sidan av den personliga utvecklingsplanen är att gå med i branschorganisationer. Där kan du knyta kontakter med andra inom ditt område för att bygga nätverk och få stöd.

▲

Utmana dig själv med kunskapsbaserade övningar. När du testar din nya färdighet i ett verkligt scenario lär du dig vad som fungerar och vad som inte fungerar.

▲

En PUP kan verka som ett stort åtagande, men genom att bryta ner det i små steg och värdesätta resans gång blir det mycket mer hanterbart.

▲Det är viktigt att fira dina framgångar (och även misslyckanden) i den här processen (det kommer att finnas både och). Att ta sig tid att uppmärksamma sin egen utveckling är ett viktigt steg i framtagandet av en PUP.

Källor: (Indeed) (Atlassian) (The Predictive Index) (Medium) (High Speed Training)

▲

Har du någonsin funderat på hur du skulle kunna förbättra dig själv? Det kan handla om färdigheter och förmågor, livssyn, motivation eller något helt annat. Personlig utveckling är en viktig målsättning som vi alltid bör sträva efter. I grunden handlar personlig utveckling om att blicka inåt och utveckla planer för hur man kan förbättra sig själv, för sin egen skull. Det kan vara både personligt och professionellt. Dessutom kan det drastiskt förändra ditt liv på ett positivt sätt. Genom att lägga in dina personliga utvecklingsdrömmar i en personlig utvecklingsplan kan du bryta ner stora problem till små och uppnåeliga mål.

Är du nyfiken på hur du gör din egen personliga utvecklingsplan? Klicka vidare i galleriet för mer information.