Se till att nästa intervju går galant!
Har du redan hört talas om det? Australien är ett av de senaste länderna att införa en lag som ger dig rätt att koppla bort. Vad är då en sådan lag? Den här lagen gör det olagligt (i de flesta fall) för en arbetsgivare att kontakta en anställd under dennes fritid, vilket kan inkludera ledighet, semester och efter arbetstid.
Australien är inte det enda landet. Länderna i det här galleriet har redan infört den här lagen. Vill du veta mer om vilka länder som har prioriterat arbetstagarnas hälsa och välbefinnande? Klicka vidare nu för att bekanta dig med dem alla!
År 2024 fick australiensarna tillåtelse att ignorera sina chefer när de inte arbetar. Lagen förbjuder inte uttryckligen arbetsgivare från att ringa eller skicka meddelanden till anställda, men den skyddar anställda som vägrar att svara.
Lagen antogs i februari, men trädde i kraft i augusti 2024 för de flesta arbetstagare. Den kommer att gälla för småföretag med färre än 15 personer från och med augusti 2025.
Lagen gäller dock inte alla. Beroende på den anställdes befattning, personliga omständigheter (inklusive omsorgsansvar), skälet till kontakten och hur mycket den stör den anställde kan det betraktas som orimligt att inte svara.
Frankrike banade vägen 2017 genom att införa en lag om rätten att koppla bort sig själv. Vid den tidpunkten var företag med fler än 50 anställda tvungna att fastställa tider då de anställda inte förväntades svara på arbetsrelaterad kommunikation.
Det franska arbetsdepartementet konstaterade att alla regler om arbetstid och rätten att koppla bort arbetet gäller lika mycket för distansarbete som för en traditionell arbetsplats.
Tack vare Frankrike har andra länder implementerat denna lag. Andra länder, som Storbritannien, överväger för närvarande att också införa en sådan lag.
I april 2021 antogs en ny lag i Argentina som gav distansarbetare rätt att koppla bort sig. Lagen fastställde gränser för den maximala arbetstiden för distansarbetare och slog fast att den anställde har rätt att koppla bort arbetet utanför arbetstid såväl som under sin lediga tid.
En ytterligare förmån etablerades för anställda som ansvarar för barn under 13 år, funktionshindrade eller äldre som bor med den anställde och behöver särskild vård.
Dessa anställda kan begära anpassade arbetstider eller avbrott i arbetet för att hjälpa sin utsatta familj.
Enligt den grekiska lagen 4808/2021 har distansarbetare rätt att koppla bort sig för att säkerställa att de kan undvika arbetsrelaterad kommunikation utanför normal arbetstid och under semestrar.
Samma lag säger att arbetsgivare måste täcka kostnaderna för distansarbete. Det handlar bland annat om att tillhandahålla och underhålla nödvändig utrustning, erbjuda teknisk support samt kompensera anställda för att de använder sina hem för att arbeta.
Enligt den vanliga arbetsrätten i Grekland är den normala arbetstiden 40 timmar per vecka, med högst åtta timmar per dag. Det här ramverket garanterar de anställda ett rättvist och balanserat arbetsschema. Samtidigt kan arbetsgivaren göra anpassningar för att tillgodose verksamhetens behov.
Under 2018 införde Irland en lag om rätten att koppla bort sig från arbetet. Den säger att anställda ska ta en paus från kommunikation som är kopplad till arbetet när de är utanför arbetstid.
Enligt Irish Congress of Trade Unions finns det tre olika delar i rätten att koppla bort sig. De består av följande: "En anställds rätt att inte rutinmässigt behöva utföra arbete utanför sin normala arbetstid. Rätten att inte bli bestraffad för att koppla bort. Skyldigheten att respektera en annan persons rätt att koppla bort sig."
Italienarna ser ofta rätten att koppla bort arbetet som en grundläggande arbetsrätt som sätter gränser mellan arbete och privatliv. Italien har också antagit EU:s arbetstidsdirektiv som innebär att arbetstid, viloperioder och årlig semester ska begränsas.
Rätten att koppla bort sig bygger på tre olika principer. Den första är respekten för arbetstiden samt att anställda ska ha möjlighet att koppla bort arbetet på kvällar, helger och semesterdagar. För det andra ska välbefinnandet bevaras. Dessutom är det viktigt att veta att det ökar produktiviteten.
Det har många fördelar i Italien. Rätten att koppla bort jobbet förändrar spelplanen, från bättre balans mellan arbete och privatliv till minskad utbrändhet och även ökad arbetstillfredsställelse.
Den 12 januari 2021 erkände Mexiko officiellt distansarbetares rätt till att koppla bort sig genom en ändring av den federala arbetslagen.
Ändringen innebar att reglerna för distansarbete omdefinierades samt att det gjordes en tydlig skillnad mellan distansarbete och arbete utanför arbetsplatsen. Lagstiftningen gav också distansarbetande rätt att koppla bort digital kommunikation utanför arbetstid och under ledighet.
Arbetsgivaren förbjuds också att kräva svar på meddelanden som lämnas utanför arbetstid. Ministeriet för arbete och välfärd har till uppgift att säkerställa att lagen följs samt kan bötfälla den som bryter mot lagen.
Portugal introducerade lagen om rätten att koppla bort arbetet 2020. Specifikt får företag med 10 anställda eller fler inte kontakta sina anställda utanför arbetstid.
En arbetsgivare i Portugal som bryter mot lagen kan drabbas av allvarliga konsekvenser. Anställda kan ansöka om ett föreläggande för att förhindra framtida kontakt under viloperioder eller, i värsta fall, stämma för avtalsbrott eller kräva ersättning.
Dessutom kan arbetsgivarna få böter från arbetsmarknadsdepartementet. Ett företag som inte följer reglerna kan få betala så mycket som 9 690 euro i böter.
Belgien införde 2018 rätten att koppla bort arbetet i den offentliga sektorn. I april 2023 blev lagen mer generell och sa att belgiska arbetsgivare med 20 eller fler anställda måste inkludera rätten att koppla bort i förhandlingsavtal eller arbetsregler.
Uteslutningar från rätten att koppla bort är fortfarande ett problem i Belgien. Faktum är att vissa jobb, till exempel inom räddningstjänsten eller i roller med stort ansvar, inte omfattas. Befintliga avtal inom sektorer som luftfart begränsar också lagens räckvidd.
Dessutom täcks inte företag med färre än 20 anställda av lagen. Överlag saknar lagen tydlighet när det gäller verkställighet och sanktioner för att inte följa den. Fackföreningar finns dock tillgängliga för att stödja anställda som upplever problem med sin rätt att koppla bort sig.
År 2021 införde Spanien en lag om rätten att koppla bort. Lagen ger anställda rätt att stänga av enheter. Den omfattar semester, lediga dagar, moderskaps- eller faderskapsledighet och så vidare.
Rätten till att koppla bort arbetet gäller från den tidpunkt då arbetstagaren avslutar arbetsdagen till dess att nästa arbetsdag börjar.
Lagen innebär att spanska företag måste skapa interna policyer som definierar hur de ska implementera rätten att stänga av sina enheter. Dessutom måste det finnas åtgärder för "utbildning och medvetenhet" för att förhindra att anställda drabbas av digital trötthet.
Källor: (International Organisation of Employers) (Ogletree Deakins) (The Week) (Loyens Loeff) (Politico) (The Guardian)
Länder där du lagligen kan koppla bort dig efter jobbet
Australien ger nu anställda rätt att koppla bort sig själva efter arbetstid
LIVSSTIL Rättsliga nyheter
Har du redan hört talas om det? Australien är ett av de senaste länderna att införa en lag som ger dig rätt att koppla bort. Vad är då en sådan lag? Den här lagen gör det olagligt (i de flesta fall) för en arbetsgivare att kontakta en anställd under dennes fritid, vilket kan inkludera ledighet, semester och efter arbetstid.
Australien är inte det enda landet. Länderna i det här galleriet har redan infört den här lagen. Vill du veta mer om vilka länder som har prioriterat arbetstagarnas hälsa och välbefinnande? Klicka vidare nu för att bekanta dig med dem alla!