
































SE ÄVEN
SE IGEN
© iStock
0 / 33 Fotos
Du gör samma sak varje dag - Rutinen förändras aldrig och du vet att du troligen kommer att göra exakt samma saker om några år.
© Shutterstock
1 / 33 Fotos
Lön - Du har arbetat på samma företag i flera år, men din lön har inte förändrats. Dessutom är din lön inte i linje med var den borde vara, med tanke på din utbildning och bakgrund.
© iStock
2 / 33 Fotos
Jobbet har blivit tråkigt - Inget händer med din karriär och att du gör samma sak dag efter dag.
© Shutterstock
3 / 33 Fotos
Du använder inte dina kunskaper
- Du kanske har en massa kunskaper, men får inte användning för dem i ditt jobb, antingen för att det kunnandet inte behövs, eller för att att man på din arbetsplats inte använder sig av din förmåga.
© Shutterstock
4 / 33 Fotos
Du kan inte få en annan position/ andra uppgifter - Du har varit i samma position länge utan att ha förväntningen att göra något annat.
© Shutterstock
5 / 33 Fotos
Företaget du jobbar för är inte intresserade i din karriär - Man visar inget intresse på din arbetsplats för att ta reda på vilka ambitioner och målsättningar du har.
© iStock
6 / 33 Fotos
Företaget du jobbar för uppmuntrar inte dig att göra karriär - Företaget kanske frågat dig om vad du har för målsättningar i din karriär, men har inte visat något intresse för hur du kan förverkliga detta.
© Shutterstock
7 / 33 Fotos
Man lyssnar inte på förslag till förändringar - Kanske du har försökt att förändra saker och ting på jobbet, eller försökt få erfarenhet i ett annat område, men upptäckt att din arbetsgivare inte är intresserad av några förändringar.
© Shutterstock
8 / 33 Fotos
Personer i ledande positioner har favoriter
- Hur din karriär utvecklas beror mer på om chefer gillar dig och inte på vilken kvalitet ditt arbete har.
© Shutterstock
9 / 33 Fotos
Du känner dig inte utmanad - Du vet precis vad som krävs, men det finns inget utmanande med det som du måste utföra.
© iStock
10 / 33 Fotos
Man lyssnar inte på dig - Företaget lyssnar inte på det du har att säga och du känner att dina åsikter inte värderas.
© Shutterstock
11 / 33 Fotos
En dålig ledningskultur påverkar ditt jobb negativt - Du kan inte utföra vissa delar av ditt jobb utan dina chefers godkännande, men de ger dig inte den hjälpen du behöver (obesvarad e-post och röstmeddelanden).
© Shutterstock
12 / 33 Fotos
Man rekryterar inte nerifrån - Arbetsgivaren har inte en struktur som tillåter anställda att flytta till andra positioner och utvecklas i sina karriärer.
© Shutterstock
13 / 33 Fotos
Du känner dig deppig på måndagar - Du får ångest på söndagskväll och känner dig dyster att behöva gå till jobbet, nästan varje dag.
© iStock
14 / 33 Fotos
Du vet att ditt jobb kan ersättas av en robot - Du vet att ditt jobb kan utföras av en maskin och att det förr eller senare kommer inträffa.
© Shutterstock
15 / 33 Fotos
Du behandlas orättvist - Kollegor befordras och får nya möjligheter, men du får det inte, utan att det finns någon skäl.
© iStock
16 / 33 Fotos
Du får ingen uppskattning eller erkännande för dina insatser - Oavsett hur bra du gör ifrån dig eller hur duktig du är, få du aldrig höra att du gjort ett bra jobb.
© iStock
17 / 33 Fotos
Olika värderingar - Dina egna värderinga överensstämmer inte med företags och du känner att du måste göra avkall på din personliga moral för att arbeta för arbetsgivaren.
© Shutterstock
18 / 33 Fotos
Du är inte viktig - Du uppfattar det som att du inte behövs i företaget. Du borde istället ses som en tillgång och inte som en belastning.
© Shutterstock
19 / 33 Fotos
Övertid - Företaget förväntar sig att du jobbar övertid utan att du får extra betalt och det påverkar även din jobb-fritidsbalans.
© Shutterstock
20 / 33 Fotos
Det går inte bra för företaget
- När företaget går allt sämre avskedas folk, lönerna blir frysta och det verkar kunna bli bättre.
© iStock
21 / 33 Fotos
Bekvämlighet/lathet - Du har blivit så van vid ditt jobb att du slutat bry dig och nästan fungerar mekaniskt.
© Shutterstock
22 / 33 Fotos
Ditt företag rekryterar nya personal utifrån - Företagen anställer personer utifrån istället för att se om det finns personer som är kvalificerade i det egna företaget först.
© Shutterstock
23 / 33 Fotos
Det här är sakerna du kan göra - Här visar vi några steg du kan ta för att komma ut ur din professionella återvändsgränd.
© Shutterstock
24 / 33 Fotos
Tala med din chef - Om du tycker att flera av de ovanstående punkterna stämmer för dig, borde du börja med att vara ärlig med din chef om hur du känner.
© iStock
25 / 33 Fotos
Var professionell - Om du bestämt dig för att leta efter ett annat jobb är det viktigt att du fortsätter att göra bra ifrån dig på ditt nuvarande jobb. Det är viktigt att få en bra referens från din arbetsgivare.
© iStock
26 / 33 Fotos
Gör en lista - Gör en lista på saker so bekymrar dig och om möjliga lösningar. Det gör det lättare att få en översikt över din situation och komma fram till realistiska möjligheter.
© Shutterstock
27 / 33 Fotos
Gör en målsättning för din karriär - Fundera på vad du vill var du vill göra i framtiden och var du vill vara. Det är viktigt att ha en klar vision över vad du egentligen vill, så att du även kan göra det klart för sig hur du når dit.
© Shutterstock
28 / 33 Fotos
Gör en sammanställning - Gör en realistisk analys av din privatekonomi innan du tar några beslut. Betalar ditt jobb för alla dina utgifter och mer? Var så noggrann du kan.
© iStock
29 / 33 Fotos
Utveckla dig själv - Du kanske känner att du inte får ut så mycket av ditt nuvarande jobb, men du kan få en värdefull erfarenhet och kan också utveckla din kompetens utanför arbetsplatsen.
© iStock
30 / 33 Fotos
Styrkor och svagheter - Identifiera dina styrkor och svagheter på ditt nuvarande arbete och fundera på hur du kan förbättra hur du gör saker och vad du kan förbättra, innan du byter jobb.
© iStock
31 / 33 Fotos
Ännu ett jobb utan utsikter
- När du väl tar ett beslut och har hittat ett nytt jobb, bör du fråga varje potentiell arbetsgivare vilka karriär-möjligheter företaget erbjuder, innan du tackar ja till en tjänst.
© Shutterstock
32 / 33 Fotos
© iStock
0 / 33 Fotos
Du gör samma sak varje dag - Rutinen förändras aldrig och du vet att du troligen kommer att göra exakt samma saker om några år.
© Shutterstock
1 / 33 Fotos
Lön - Du har arbetat på samma företag i flera år, men din lön har inte förändrats. Dessutom är din lön inte i linje med var den borde vara, med tanke på din utbildning och bakgrund.
© iStock
2 / 33 Fotos
Jobbet har blivit tråkigt - Inget händer med din karriär och att du gör samma sak dag efter dag.
© Shutterstock
3 / 33 Fotos
Du använder inte dina kunskaper
- Du kanske har en massa kunskaper, men får inte användning för dem i ditt jobb, antingen för att det kunnandet inte behövs, eller för att att man på din arbetsplats inte använder sig av din förmåga.
© Shutterstock
4 / 33 Fotos
Du kan inte få en annan position/ andra uppgifter - Du har varit i samma position länge utan att ha förväntningen att göra något annat.
© Shutterstock
5 / 33 Fotos
Företaget du jobbar för är inte intresserade i din karriär - Man visar inget intresse på din arbetsplats för att ta reda på vilka ambitioner och målsättningar du har.
© iStock
6 / 33 Fotos
Företaget du jobbar för uppmuntrar inte dig att göra karriär - Företaget kanske frågat dig om vad du har för målsättningar i din karriär, men har inte visat något intresse för hur du kan förverkliga detta.
© Shutterstock
7 / 33 Fotos
Man lyssnar inte på förslag till förändringar - Kanske du har försökt att förändra saker och ting på jobbet, eller försökt få erfarenhet i ett annat område, men upptäckt att din arbetsgivare inte är intresserad av några förändringar.
© Shutterstock
8 / 33 Fotos
Personer i ledande positioner har favoriter
- Hur din karriär utvecklas beror mer på om chefer gillar dig och inte på vilken kvalitet ditt arbete har.
© Shutterstock
9 / 33 Fotos
Du känner dig inte utmanad - Du vet precis vad som krävs, men det finns inget utmanande med det som du måste utföra.
© iStock
10 / 33 Fotos
Man lyssnar inte på dig - Företaget lyssnar inte på det du har att säga och du känner att dina åsikter inte värderas.
© Shutterstock
11 / 33 Fotos
En dålig ledningskultur påverkar ditt jobb negativt - Du kan inte utföra vissa delar av ditt jobb utan dina chefers godkännande, men de ger dig inte den hjälpen du behöver (obesvarad e-post och röstmeddelanden).
© Shutterstock
12 / 33 Fotos
Man rekryterar inte nerifrån - Arbetsgivaren har inte en struktur som tillåter anställda att flytta till andra positioner och utvecklas i sina karriärer.
© Shutterstock
13 / 33 Fotos
Du känner dig deppig på måndagar - Du får ångest på söndagskväll och känner dig dyster att behöva gå till jobbet, nästan varje dag.
© iStock
14 / 33 Fotos
Du vet att ditt jobb kan ersättas av en robot - Du vet att ditt jobb kan utföras av en maskin och att det förr eller senare kommer inträffa.
© Shutterstock
15 / 33 Fotos
Du behandlas orättvist - Kollegor befordras och får nya möjligheter, men du får det inte, utan att det finns någon skäl.
© iStock
16 / 33 Fotos
Du får ingen uppskattning eller erkännande för dina insatser - Oavsett hur bra du gör ifrån dig eller hur duktig du är, få du aldrig höra att du gjort ett bra jobb.
© iStock
17 / 33 Fotos
Olika värderingar - Dina egna värderinga överensstämmer inte med företags och du känner att du måste göra avkall på din personliga moral för att arbeta för arbetsgivaren.
© Shutterstock
18 / 33 Fotos
Du är inte viktig - Du uppfattar det som att du inte behövs i företaget. Du borde istället ses som en tillgång och inte som en belastning.
© Shutterstock
19 / 33 Fotos
Övertid - Företaget förväntar sig att du jobbar övertid utan att du får extra betalt och det påverkar även din jobb-fritidsbalans.
© Shutterstock
20 / 33 Fotos
Det går inte bra för företaget
- När företaget går allt sämre avskedas folk, lönerna blir frysta och det verkar kunna bli bättre.
© iStock
21 / 33 Fotos
Bekvämlighet/lathet - Du har blivit så van vid ditt jobb att du slutat bry dig och nästan fungerar mekaniskt.
© Shutterstock
22 / 33 Fotos
Ditt företag rekryterar nya personal utifrån - Företagen anställer personer utifrån istället för att se om det finns personer som är kvalificerade i det egna företaget först.
© Shutterstock
23 / 33 Fotos
Det här är sakerna du kan göra - Här visar vi några steg du kan ta för att komma ut ur din professionella återvändsgränd.
© Shutterstock
24 / 33 Fotos
Tala med din chef - Om du tycker att flera av de ovanstående punkterna stämmer för dig, borde du börja med att vara ärlig med din chef om hur du känner.
© iStock
25 / 33 Fotos
Var professionell - Om du bestämt dig för att leta efter ett annat jobb är det viktigt att du fortsätter att göra bra ifrån dig på ditt nuvarande jobb. Det är viktigt att få en bra referens från din arbetsgivare.
© iStock
26 / 33 Fotos
Gör en lista - Gör en lista på saker so bekymrar dig och om möjliga lösningar. Det gör det lättare att få en översikt över din situation och komma fram till realistiska möjligheter.
© Shutterstock
27 / 33 Fotos
Gör en målsättning för din karriär - Fundera på vad du vill var du vill göra i framtiden och var du vill vara. Det är viktigt att ha en klar vision över vad du egentligen vill, så att du även kan göra det klart för sig hur du når dit.
© Shutterstock
28 / 33 Fotos
Gör en sammanställning - Gör en realistisk analys av din privatekonomi innan du tar några beslut. Betalar ditt jobb för alla dina utgifter och mer? Var så noggrann du kan.
© iStock
29 / 33 Fotos
Utveckla dig själv - Du kanske känner att du inte får ut så mycket av ditt nuvarande jobb, men du kan få en värdefull erfarenhet och kan också utveckla din kompetens utanför arbetsplatsen.
© iStock
30 / 33 Fotos
Styrkor och svagheter - Identifiera dina styrkor och svagheter på ditt nuvarande arbete och fundera på hur du kan förbättra hur du gör saker och vad du kan förbättra, innan du byter jobb.
© iStock
31 / 33 Fotos
Ännu ett jobb utan utsikter
- När du väl tar ett beslut och har hittat ett nytt jobb, bör du fråga varje potentiell arbetsgivare vilka karriär-möjligheter företaget erbjuder, innan du tackar ja till en tjänst.
© Shutterstock
32 / 33 Fotos
Tecken på att du har hamnat i en återvändsgränd i din karriär
...och vad du kan göra åt saken
© iStock
Vi tillbringar i snitt åtta timmar, fem dagar i veckan på våra jobb. Om man betänker att ett dygn har 24 timmar och vi i snitt sover sju av dem, betyder det att vi är en stor del av våra liv på våra arbetsplatser.
Oavsett vad du arbetar med är det svårt, eller till och med omöjligt, att hitta ett jobb som man är till 100% nöjd med, om man ser till alla aspekter. Det finns många olika faktorer som påverkar hur man trivs på en arbetsplats.
Att få en lön som man tycker är rättvis, att arbeta med rätt personer, att ha en trivsam arbetsplats och möjligheter att utvecklas och göra karriär, är några av de faktorer som människor brukar nämna när de analyserar sin jobbsituation.
Somliga kanske har jobb där det mesta stämmer, men många upplever ibland att de arbetsmässigt hamnat i en återvändsgränd. Man kanske har börjat ett jobb glad i hågen och med många förväntningar om att kunna växa professionellt eller få en högre lön, eller kanske har man tagit jobbet därför att man blev tvungen. Vi har ju alla räkningar att betala.
Många kanske arbetar i åratal med samma uppgifter utan att lägga märke till det. Då kan det ta längre tid att inse att något måste förändras. Det är viktigt man känner igen tecknen och inser vad man kan göras när man kommer i den situationen.
I detta galleri ger vid dig en liten "check-lista" för att kunna se om du befinner dig i ett professionellt läge som gått i stå. Inte bara det, vi visar också några steg du kan ta för att ta dig ut ur den situationen.
Klicka igenom galleriet för att se om du fått dessa signaler från din nuvarande arbetsplats.
REKOMMENDERAT FÖR DIG




































MEST LÄST
- SISTA dagen
- TIMMEN
- VECKAN
-
1
LIVSSTIL Personlig utveckling
"Försenat vuxenskap" – modern kris eller felaktig beteckning på något värre?
-
2
HÄLSA Irritable bowel syndrome
-
3
-
4
CELEBRITETER & KÄNDISAR Hollywood
-
5
-
6
HÄLSA Immunförsvar
-
7
HÄLSA Cancer
-
8
MUSIK Skivor
-
9
-
10