Tredje rikets ledare lämnade jordelivet den 30 april 1945
Sättet vi arbetar på håller på att förändras. Med kortare uppmärksamhet och allt fler arbetsuppgifter kan det vara en utmaning att hänga med i svängarna. Men tack vare den ökade tillgången till teknik har världen nu möjlighet att dra nytta av ett annat tillvägagångssätt, nämligen mikrolärande. Vare sig du är VD för ett företag eller bara en vanlig person som vill lära sig något nytt så kan mikrolärande vara den metod du behöver för att få ut mesta möjliga av de flesta utbildningsprocesser.
Är du nyfiken? Klicka vidare i galleriet för att ta reda på mer.
Mikrolärande är en undervisningsstrategi som förmedlar utbildningsinnehåll i korta och målinriktade avsnitt, snarare än genom intensiva och utdragna föreläsningar. Det är absolut inte den bästa lösningen för alla utbildningssituationer, men det är ett förvånansvärt effektivt redskap om du befinner dig i en företagsmiljö eller kommersiell miljö.
Mikrolärande använder ofta digitala plattformar i form av mobilappar, webbplatser för e-lärande och sociala medier för att leverera innehåll. Hela syftet med den här strategin är att göra det mer lättillgängligt och bekvämt för eleverna att ta del av materialet när de vill.
Mikrolärandet är vanligtvis indelat i separata moduler som var och en är inriktad på specifika färdigheter eller koncept. Det snäva fokuset hjälper människor att bearbeta ny information betydligt snabbare, vilket verkligen ökar utbildningens effektivitet.
Personer som använder sig av den här sortens inlärningsstrategi kommer att få mer flexibilitet med sin tid eftersom de kan ta del av innehållet i sin egen takt och när det passar dem. Det är extra fördelaktigt för personer med ett hektiskt schema eller för dem som föredrar mer självstyrd inlärning.
Mikrolärande har också en förmåga att främja elevernas engagemang och koncentration. Risken för tristess minskar drastiskt med den här metoden. Studier har visat att människor lär sig mycket mer effektivt när de presenteras för information i den här strukturen.
Studier visar också att mikrolärande förbättrar inlärningsförmågan genom att presentera information i små bitar. Metoden utnyttjar den så kallade "spacing effect", vilket innebär att information presenteras under längre tidsperioder. Det har visat sig att detta hjälper eleverna att bearbeta och minnas information betydligt mer effektivt.
Mikrolärande främjar lärande i rätt tid, vilket gör det möjligt för medarbetarna att få tillgång till och tillämpa kunskap exakt när de behöver den. Det har faktiskt visat sig att prestationer och effektivitet på arbetsplatsen har förbättrats tack vare detta tillvägagångssätt.
Mikrolärande är ofta mer kostnadseffektivt än traditionella utbildningsprogram. Det krävs mindre resurser för att genomföra, vilket gör det till ett attraktivt alternativ för organisationer med begränsade utbildningsbudgetar.
Mikrolärande kan enkelt anpassas till både stora och små organisationer, beroende på det individuella behovet. Det ger alla medarbetare en enhetlig inlärningsupplevelse, oberoende av var de befinner sig. Det säkerställer en likvärdig utbildning och kompetensutveckling.
Det finns vanligtvis en mängd olika inlärningsstilar som används i mikrolärande, vilket beror på elevens behov eller gränssnittet. En gemensam nämnare för de flesta formerna av mikrolärande är att de använder multimedia för att förmedla information på ett engagerande sätt.
En av de viktigaste grunderna för interaktiv mikrolärande är att det ger omedelbar återkoppling till eleverna. Om en person gör ett misstag är lektionens upplägg tänkt att hjälpa dem att snabbt identifiera och rätta till misstaget, med förhoppningen att öka förståelsen.
Genom att presentera information i mindre och lättillgängliga bitar minskar mikrolärande den kognitiva belastningen samtidigt som det aktivt motverkar att eleverna tröttnar. Informationen kan lättare bearbetas och absorberas utan att människor känner sig överväldigade.
Världen runt omkring oss ökar i tempo och det kan vara svårt att hänga med. Mikrolärande tenderar att anpassa sig otroligt bra till det moderna livets snabba tempo och multitasking. Dess flexibilitet gör det till en praktisk lösning för dagens elever.
Mikrolärande uppmuntrar till livslång utbildning och utveckling genom att ge enkel tillgång till utbildningsinnehåll för alla, oavsett ålder. Färdigheter och kunskaper kan ständigt uppdateras snabbt under hela livet, vilket gör att man aldrig behöver känna att man halkar efter.
Det är känt att mikrolärande kan minska den totala utbildningstiden med upp till 300%. I slutändan tillbringar medarbetarna mindre tid i utbildningar och mer tid med att faktiskt tillämpa sina nya kunskaper på jobbet.
Om du funderar på att använda dig av mikrolärande bör du veta att det här tillvägagångssättet verkligen ger eleverna möjlighet att ta kontroll över sin egen utbildning. Du kan välja när och hur du vill ta del av innehållet, vilket gör att du kan ta till dig ny information och nya färdigheter på ditt eget sätt.
Även om mikrolärande helt klart har sina fördelar finns det också några begränsningar som är värda att överväga. Ett av hindren är att det inte är en idealisk inlärningsmetod för komplexa begrepp. Den här strategin är utformad för att leverera enkel information på ett sätt som minimerar ansträngningen. Därför skulle avancerad information vara olämplig för den här strategin.
Mikrolärande är inte heller speciellt väl lämpat för djupgående utbildning. Även om metoden kan underlätta inlärningen av grundläggande färdigheter är det inte ett hållbart sätt för människor att lära sig detaljerad och intensiv information.
Mikrolärande är verkligen ett stort genombrott i ett litet paket. Det finns en mängd olika sätt att presentera det på. Ibland begränsas inlärningsprocessen till korta instruktionsvideor som vanligtvis är kortare än 10 minuter. Dessa ger tydliga och koncisa förklaringar samt demonstrationer för den som ska lära sig.
I mikroutbildningar används också ofta korta frågesporter som testar kunskaperna och förstärker inlärningen. Dessa frågesporter ger omedelbar återkoppling, vilket hjälper eleverna att förstå sina misstag och lagra information mer effektivt.
Apparna för inlärning på mobila enheter är några väldigt bra exempel på mikrolärandemiljöer eftersom de tenderar att leverera dagliga lektioner som är lätta att hantera för eleverna. I själva verket är några av de bästa exemplen faktiskt appar för språkinlärning, då de är uppdelade i små lektioner som är tillgängliga när som helst och var som helst.
Intressant nog är korta podcastavsnitt också en utmärkt strategi för mikrolärande med en mängd möjligheter. De kan lyssnas på under pendling eller raster, vilket är ett bekvämt sätt att lära sig på.
Vissa strategier för mikrolärande använder sig av digitala flashcards så att eleverna snabbt kan repetera och memorera viktiga begrepp. Hela syftet är att förstärka kunskapen och samtidigt förbättra minnesförmågan.
Internet är fyllt av fallstudier som illustrerar verkliga tillämpningar av teoretiska begrepp. Allt detta kan hjälpa människor att lära sig ny information och hur man tillämpar sina kunskaper i verkliga situationer.
Mikroinlärningsmiljöer finns också i mikrobloggar, där det vanligtvis finns korta blogginlägg som fokuserar på specifika ämnen eller färdigheter. Mikrobloggar brukar vara fyllda med små artiklar som ger snabba insikter och praktiska tips. Det gör det lätt för eleverna att absorbera och tillämpa ny information på bara några minuter.
Om det här är den typ av tillvägagångssätt som du gillar rekommenderar vi att du letar efter korta och pedagogiska spel som är utformade för att lära ut färdigheter. Sådana interaktiva spel gör inlärningen rolig och engagerande. De uppmuntrar dessutom eleverna att använda sina kunskaper genom spel och utmaningar.
I takt med att AI-program har blivit allt vanligare har chatbots också blivit vanligare för att leverera mikrolärande innehåll genom konversationsinteraktioner. De studerande kan ställa frågor och direkt få skräddarsydda svar. Det här är ett interaktivt och engagerande sätt att lära sig på begäran.
Källor: (eLearning Industry) (LinkedIn) (Association for Talent Development) (TechTarget) (eduMe) (Valamis)
De fantastiska fördelarna med mikrolärande
Ett enkelt sätt att förbättra ditt liv
LIVSSTIL Lärande
Sättet vi arbetar på håller på att förändras. Med kortare uppmärksamhet och allt fler arbetsuppgifter kan det vara en utmaning att hänga med i svängarna. Men tack vare den ökade tillgången till teknik har världen nu möjlighet att dra nytta av ett annat tillvägagångssätt, nämligen mikrolärande. Vare sig du är VD för ett företag eller bara en vanlig person som vill lära sig något nytt så kan mikrolärande vara den metod du behöver för att få ut mesta möjliga av de flesta utbildningsprocesser.
Är du nyfiken? Klicka vidare i galleriet för att ta reda på mer.