© Shutterstock

Berätta om dig själv -

När en potentiell framtida arbetsgivare ber dig att berätta om dig själv kan du med fördel använda formeln "nutid, dåtid, framtid". Det vill säga att du berättar lite om en nuvarande roll och dina tidigare bedrifter, sedan ger du en relevant karriärhistorik och avslutar med att koppla det till jobbet du söker.

© Shutterstock

Gå igenom CV:t med mig -

Det här är en uppmaning att berätta om din karriär på ett prestationsfokuserat sätt. Berätta kronologiskt, från tidigare erfarenheter fram till nutid. Du behöver inte lista varje jobb eller varje bedrift, utan välj det som är mest relevant för den roll du intervjuas för.

© Shutterstock

Hur hörde du om detta jobb? -

Här kan du nämna källan från vilken du först hörde talas om jobbet. Om det var någon som hänvisade dig bör du se till att nämna dennes namn och koppling till företaget. Uttryck också din entusiasm över jobbet och vad du fått reda på av den hänvisande källan.

© Shutterstock

Varför vill du jobba på det här företaget? -

Den här frågan ger dig möjlighet att visa att du har gjort en del efterforskningar om företaget. Nämn specifika saker om företaget, till exempel deras mångfaldsinsatser, snabba tillväxt eller till och med företagets engagemang för att vara en positiv kraft för förändring.

© Shutterstock

Varför vill du ha det här jobbet? -

Försök att anpassa arbetsuppgifterna till din erfarenhet och till och med dina passioner. Du kan hålla detta på en relativt hög nivå, till exempel en förkärlek för projektledning och teambuilding som är i linje med företagets uppdrag.

© Shutterstock

Varför borde vi anställa dig? -

Ge flera anledningar till att detta företag eller arbetsgivare bör anställa just dig. Det kan vara tidigare erfarenheter, styrkor du besitter eller förslag på förbättringar för framtiden.

© Shutterstock

Vad kan du tillföra företaget? -

Prata om hur just din kompetens kan tillgodose företagets behov. Om företaget till exempel fokuserar på personalretention kan du med fördel lyfta fram den erfarenhet du har och den direkta effekten av dina åtgärder när det gäller personalretention i tidigare befattningar.

© Shutterstock

Vilka är dina främsta styrkor? -

Innan intervjun bör du gå igenom dina främsta styrkor och svagheter eftersom du sannolikt kommer att bli tillfrågad om båda. Var beredd att dela med dig av två eller tre av dina främsta styrkor och hur dessa vore särskilt relevanta för rollen du intervjuas för.

© Shutterstock

Vad anser du ha för svagheter? -

Välj en mindre svaghet, till exempel att tala inför publik, och följ sedan upp med hur du har tacklat detta för att förbättras. Till exempel: "Att tala inför publik var en utmaning för mig, men jag har jobbat på det genom att presentera på företagets månadsmöten."

© Shutterstock

Vilken är din största professionella bedrift? -

Detta kan vara en luddig fråga och vissa arbetssökande har svårt att bestämma sig för vilken prestation de ska tala om. Kom väl förberedd med en framgångshistoria som du kan utan och innan. Lyft fram en specifik bedrift och kvantifiera den om möjligt.

© Shutterstock

Berätta om en utmaning eller konflikt du har haft på jobbet -

Börja med att förklara situationen övergripande utan att visa irritation eller negativa känslor. Berätta sedan om din del i att hitta och leverera en lösning och förklara vad denna lösning hade för inverkan.

© Shutterstock

Berätta om en gång du uppvisat ledarskapsförmåga -

Berätta om ett tillfälle då ditt ledarskap gav konkreta resultat. Se till att du lyfter fram hur din roll specifikt bidrog till att ett projekt eller mål uppnåddes.

© Shutterstock

När har du varit oense med ett beslut på jobbet? -

Målet här är att visa att du är professionell och en aktiv problemlösare, även när du inte håller med om något. Berätta om beslutet som du inte höll med om och ge en sammanfattning av varför och hur du reagerade på ett positivt sätt, och ta med en alternativ lösning och huruvida den antogs.

© Shutterstock

Berätta om någon gång då du begått ett misstag -

Här är det viktigt att vara helt ärlig och transparent, samt ta ansvar, samtidigt som du visar prov på tillväxt. Förklara situationen, misstaget, hur du hanterade det hela och det positiva utfallet.

© Shutterstock

Berätta om någon gång då du misslyckats -

Detta liknar uppmaningen om att berätta om något misstag du begått, men det är viktigt att lyfta fram misslyckandet som en lärorik erfarenhet.

© Shutterstock

Varför lämnar du ditt nuvarande jobb? -

Det är viktigt att vara positiv vid den här typen av frågor. Fokusera på dina mål snarare än något negativt. Till exempel: "Jag söker en roll med fler möjligheter att leda ett team, vilket är precis vad den här rollen kan erbjuda."

© Shutterstock

Varför fick du sparken? -

Detta är utan tvekan en av de svåraste frågorna. Var ärlig, men fokusera alltid på tillväxt. Förklara övergripande med en mening eller så varför du blev uppsagd och vad du har gjort sedan dess för att utöka dina färdigheter.

© Shutterstock

Varför finns det en lucka i ditt CV? -

Det är okej om du har en eller flera luckor i din anställning. Fokusera på vad du åstadkommit under uppehållen för att framstå som den perfekta kandidaten för rollen i fråga.

© Shutterstock

Kan du förklara varför du bytt karriärbana? -

Den här frågan ger dig möjlighet att lyfta fram överförbara färdigheter och din passion för den nya branschen, företaget eller rollen.

© Shutterstock

Vad har du i lön för närvarande? -

Om du tillfrågas om aktuell lön är det bäst att avleda och fokusera på förväntningar. Ditt svar kan till exempel vara: "Jag skulle vilja fokusera på rollens ansvar och se till att våra förväntningar är i linje med ersättningen."

© Shutterstock

Vad tycker du minst om med ditt jobb? -

Det här är en möjlighet att lyfta fram vad du söker i det nya jobbet. Till exempel: "Jag har velat vara mer praktisk med kunder och därför är jag väldigt intresserad av den här rollen."

© Shutterstock

Vad är du ute efter i nästa roll? -

Anpassa ditt mål till de specifika jobberbjudandena. Ett exempel skulle kunna vara: "Jag söker möjligheter att växa professionellt i en samarbetsmiljö där jag kan driva effektfulla projekt."

© Shutterstock

Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du? -

Här är det bra att beskriva en miljö som motsvarar företagskulturen där du blir intervjuad.

© Shutterstock

Hur ser din arbetsstil ut? -

Den här frågan ger dig en chans att lyfta fram din anpassningsförmåga och att du är både självgående och samarbetsvillig.

© Shutterstock

Hur ser din ledarstil ut? -

Betona flexibilitet och stöd. Framhäv hur du skräddarsyr ditt ledarskap eller ledningsmetod för att tillgodose de individuella behoven.

© Shutterstock

Hur skulle din chef och dina kollegor beskriva dig? -

När du beskriver hur chefer och medarbetare ser på dig bör du nämna positiva egenskaper och gärna ge specifika exempel.

© Shutterstock

Hur hanterar du press eller stressiga situationer? -

Detta är ett utmärkt tillfälle att ge specifika exempel, till exempel hur du prioriterar uppgifter och fokuserar på resultatet för att möta deadlines på ett effektivt sätt.

© Shutterstock

Vad gillar du att göra på fritiden? -

Berätta om hobbyer som speglar din personlighet eller dina värderingar.

© Shutterstock

Planerar du att skaffa barn? -

Den här frågan bör aldrig ställas, men om den gör det är det viktigt att försöka styra om konversationen. Du kan säga något i stil med: "Jag är fokuserad på min karriär just nu, kan du berätta mer om den professionella utvecklingen här?"

© Shutterstock

Hur håller du dig organiserad? -

Berätta om de verktyg och strategier du använder och nämn, om möjligt, specifika verktyg som företaget använder för att visa att du redan är bekant med dem.

Källor: (The Muse) (Harvard Business Review)

© Shutterstock