Är de här klädkoderna fortfarande relevanta - Vilka är de största låtarna som skrivits i protest, debatt, civila strider, för människors lika värde och med en vilja att förgöra sociala normer och koder? Ända sedan urminnes tider har musik fungerat som ett redskap för att åstadkomma förändring, redan 1939 vågade Billie Holiday sjunga ut om rasism och sociala orättvisor för afro-amerikaner. Under 60-talet blev det mer och mer populärt att formulera och yttra sina politiska åsikter genom musik och det var då några av de bästa låtarna spelades in. Idag när världen har alla odds mot sig i form av klimat, politik och krig har musiker massor av råmaterial att dra nytta av för att lyfta fram orättvisa och kräva social jämlikhet. Bläddra i galleriet och lär dig mer om de mest inflytelserika protestsångarna genom tiderna.

© Shutterstock

Är de här klädkoderna fortfarande relevanta? - Klädkoder kan tydligen göra ett företag oattraktivt! Att ha lite eller ingen klädkod är enligt uppgift bättre för att locka unga, innovativa människor som tillbringar mer tid att finslipa på sina färdigheter än sin framtoning.

© Shutterstock

Ta Apple som exempel -  Steve Jobs promenerade enligt uppgifter  runt barfota på Apple-kontoret. Företaget är känt för sina avslappnade klädkoder, och yttrandefrihet vilket verkar fungera väl för att skapa en kreativ arbetsplats.

© Reuters

Google - Google är ett enormt företag vars kontor är berömt för sin roliga arbetsmiljö, men en av företagets särskilt unika filosofier är: "Du kan vara seriös utan kostym". Anställda uppmanas enligt uppgifter att arbeta med personliga uttryck och klä sig kreativt.

© Shutterstock

Dress codes often push sexist gender notions - Many companies are coming under fire for, however legally, requiring their female employees to wear heels, skirts, makeup, and so forth while also restricting men from wearing anything other than pants, closed-toe shoes, and short haircuts.

© Shutterstock

Företag kan möta rättsliga åtgärder - Nya lagar skrivs och nu är det förbjudet för arbetsgivare att verkställa "könsspecifika" kläder och fler människor har möjlighet att anmäla sin arbetsgivare för diskriminerande beteenden.

© Shutterstock

Strikta regler begränsar ett företags flexibilitet - För företag som har ett brett spektrum av kunder, vill de matcha de anställdas kläder till en viss kund på en viss dag vilket kräver en flexibel mentalitet. Strikt klädsel kan då betyda att man förlorar kunder!

© Shutterstock

Klädkoder för de flesta - Enligt Silicon Republic föredrar majoriteten av millennierna, som råkar utgöra mer än hälften av den globala arbetskraften, en inofficiell klädkod. I andra mer allmänna undersökningar visas liknande resultat.

© Shutterstock

Obehagliga arbetskläder sänker produktivitet - The Acountancy gick igenom forskning från Neuroradiology Journal som visade att män i kostym har mindre blodflöde till hjärnan. Förutom att vara mycket farligt kan det också leda till minskad produktivitet och motivation.

© Shutterstock

Mer tillit - Många experter inom arbetshälsa hävdar att arbetsgivare bör lita på sina anställda tillräckligt för att låta dem klä sig hur de vill och menar att specificera vad de anställda måste ha på sig är nedlåtande.

© Shutterstock

Värdera utseende över arbete - Många säger att personal bör bedömas utifrån kvaliteten på det arbete de gör, snarare än hur bra de ser ut när de gör det.

© Shutterstock

Dyr kostym - Koder för arbetskläder innebär vanligtvis att anställda har två separata garderober, en för arbetet och en för fritiden, vilket kan vara en riktig ekonomisk börda.

© Shutterstock

Facebooks approach - Facebook har vänt på termen "informella fredagar" och gör nu istället "formella fredagar". Silicon Valley är fullt med teknologiföretag som gör tvärtom och när Facebook testade sin metod var de först av alla. Anställda kunde byta från sina luvtröjor och t-shirts för att prova på en mer professionell look.

© Reuters

Potentiell utmaning - Kronisk sjukdom och funktionsnedsättning, både dold och synlig, kan ha svårt att anpassa sig efter en strikt klädkod och kanske inte känner sig så trygga i att be om undantag.

© Shutterstock

Klädkoder gör en arbetsplats tråkig - När alla klär sig likadant är det väldigt tråkigt och svårt att relatera till varandra. Om kreativiteten kvävs varje dag kan det göra det svårare att plocka fram den vid behov.

© Shutterstock

Fördelarna med att ha en klädkod - Det ger bild av ditt företag som ordnat och proffsigt och det kanske vissa kunder fortfarande köper, men tiderna håller på att förändras.

© Shutterstock

Disney-stilen - Disneyland är känt för att ha en av de striktaste klädkoderna i världen och tillät ansiktshår för första gången år 2000. Även om det inte är så stramt som det en gång var, är klädkoden (även när det gäller hygien och skötsel) viktigt för varumärket, eftersom varje anställd är en karaktär i en saga.

© Shutterstock

Fördelarna med att ha en klädkod - Det är enhetligt och omedelbart identifierbart. Ta till exempel Starbucks-anställda. Du föreställer dig omedelbart de gröna förklädena. Företaget har strikta regler när det gäller det förklädet, det skall vara skrynkelfritt och fläckfritt.

© Shutterstock

Du - På en grundläggande nivå kanske de anställda har en annan bild av informella kläder i förhållande till företagets föreställning.

© Shutterstock

Klä dig till framgång - Att ha en klädkod har bottnar i idén att det du bär har påverkan på hur du uppför dig, och för många människor fungerar denna idé fortfarande.

© Shutterstock

Rättvisa löner - Om det görs korrekt och med ett könsneutralt tillvägagångssätt kan klädkoder minska eller eliminera social status, auktoritet och hierarkier. Även om det kreativa uttrycket är begränsat, består teorin att människor kommer att se ut och känna sig mer jämlika.

© Shutterstock

Det finns naturligtvis fördelar - Om du arbetar i en mer manuell, fabriks- eller hälsorelaterad bransch, finns det några uppenbara krav som att bära handskar, knyta upp hår och ha lämpligt passande kläder för att säkerställa att processen och produkten inte störs.

© Shutterstock

Klargör företagsledningens förväntningar - Att ha en klädkod kan också hjälpa anställda att hålla sig till organisationens riktlinjer och förväntningar.

© Shutterstock

Sparar tid och stress - Om de anställda inte besvärar sig med vad de skall ha på sig och hur de skall se ut varje dag så har de mer tid över och är mindre stressade.

© Shutterstock

Självförtroende - Att ha ett enhetligt utseende kan öka medarbetarnas förtroende, eftersom de kan vara säkra på sitt intryck. Till exempel kommer ägaren av en restaurang att känna sig säker på att prata med kunderna eftersom hans / hennes team ser smart och enhetligt ut.

© Shutterstock

Det gäller alla enskilda företag - Även om strikta klädkoder blir mer och mer omodernt och fördelarna med informella kläder ökar beror det ofta på vad företaget kräver och om de är redo och känner att det ät fördelaktigt att förnya sig.

© Shutterstock