Stora vinster följda av ännu större förluster
Vem påstod att arbetsrätt var tråkigt? Lagar och förordningar om anställning och arbete kan sannerligen vara komplicerade – och ibland helgalna. Visste du till exempel att arbetsgivare i Japan mäter sina anställdas midjemått, eller att betald semester faktiskt inte föreskrivs i amerikansk federal lag?
I det här galleriet har vi sammanställt några av de konstigaste anställningslagarna runt om i världen. Klicka vidare!
Den så kallade Metabo-lagen infördes i landet 2008 och kräver att arbetsgivare mäter midjemåttet på anställda mellan 40 och 74 år.
Gränserna som fastställts av regeringen är 85 cm för män och 90 cm för kvinnor.
Anställda som överskrider måtten har tre månader på sig att minska midjemåttet. Om de misslyckas kan de bli tvungna att delta i bantningskurser.
Att ha på sig en "lustig" eller "olämplig" hatt på jobbet i Nya Zeeland kan tolkas som att bryta klädkoden.
Så, vad kan hända med anställda som har mage att göra det? De riskerar 10 % avdrag på lönen.
Du kommer inte att hitta män som säljer underkläder i denna arabiska nation. Inte heller kommer du att hitta några som säljer kosmetika.
Saudiarabien tillåter bara kvinnor att arbeta i dessa butiker eftersom kvinnliga kunder har uttryckt obehag av att köpa sådana varor av män.
Det finns ingen bestämmelse i lagen som förbjuder anställda att bära skjutvapen, varken öppet eller dolt, till arbetet.
År 2010 förbjöd kommunen Isesaki i Japan sina anställda att ha någon form av ansiktshår.
Enligt den lokala regeringen vidtogs åtgärden för att "vissa medborgare tycker att skäggiga män är obehagliga, så skägg är förbjudet."
Anställda som cyklar till jobbet kan göra anspråk på skattefritt pendlingsbidrag (beräknat per kilometer).
I Portugal behöver anställda inte oroa sig för att deras chefer ringer eller sms:ar dem efter arbetstid. Detta har varit olagligt sedan 2021.
Anställda i denna europeiska nation slipper också störas av jobbet på sin fritid, såvida det inte föreligger "exceptionella omständigheter", det vill säga en nödsituation.
Franska anställda behöver knappast stressa över den där sista e-postförfrågan från chefen. Arbetsrelaterade mejl efter klockan 18 har förbjudits i Frankrike.
Tekniskt sett behöver amerikanska arbetsgivare inte tillhandahålla sina anställda något av detta. Dessa är vanligtvis "förmåner" som arbetsgivare inkluderar i kontrakt, men är inte ett lagkrav.
"USA har ingen obligatorisk betald ledighet och det är väldigt annorlunda från resten av världen" betonar Julie Stich, forskningschef vid International Foundation of Employee Benefit.
I Kina får kvinnor inte utföra uppgifter som innebär lyft över 20 kg.
Jobb som regeringen anser vara "fysiskt krävande" inbegriper gruvdrift, timmeravverkning och arbete på hög höjd.
Vissa länder betalar ut en trettonde eller fjortonde lön årligen. Betalningen sker vanligtvis i två eller tre omgångar. Denna betalning är obligatorisk i vissa länder och sedvanlig (dvs. vanlig praxis) i andra.
De flesta länder i Latinamerika får denna extra lön, liksom många europeiska länder (även om det är obligatoriskt endast i Portugal, Spanien, Italien, Grekland och Armenien).
Amerikanska anställda kanske inte får gå på toaletten efter eget gottfinnande. Åtminstone inte juridiskt sett. Även om det finns lagar om arbetstagares rätt att gå på toaletten är de flesta otydliga.
Det var inte förrän 1998 som Occupational Safety and Health Administration (OSHA) antog en lag om rätten till toalettbesök, om det ansågs rimligt vid en viss tidpunkt. Vad "rimligt" egentligen betyder har diskuterats.
Kvinnor på Madagaskar får endast arbeta dagtid. De är förbjudna att arbeta natt på någon "industriell anläggning".
Det finns ett undantag från denna lag, som tillåter kvinnor att arbeta på natten i "familjeanläggningar".
Denna lag går tillbaka till den tid då Indien var under brittiskt styre.
Varje uppsägning eller avslut måste godkännas på förhand av regeringen. Undantaget är dock om arbetstagaren befinns skyldig till brott. I så fall kan företaget säga upp den anställde på eget bevåg.
I delstaten Kentucky får arbetsgivare inte vägra att anställa, avskeda eller diskriminera på något sätt baserat på de anställdas rökvanor.
Kentuckys antidiskrimineringsstadga tillåter dock skillnader i bidragssatser för de anställdas hälsa, beroende på om de är rökare eller inte.
Källor: (BBC) (Insider) (Talbots Law) (Entrepreneur) (LinkedIn)
Obegripliga anställningslagar runt om i världen
Från skäggförbud till mätning av midjemått
LIVSSTIL Arbete
Vem påstod att arbetsrätt var tråkigt? Lagar och förordningar om anställning och arbete kan sannerligen vara komplicerade – och ibland helgalna. Visste du till exempel att arbetsgivare i Japan mäter sina anställdas midjemått, eller att betald semester faktiskt inte föreskrivs i amerikansk federal lag?
I det här galleriet har vi sammanställt några av de konstigaste anställningslagarna runt om i världen. Klicka vidare!