© Shutterstock

Vad finns det för olika färdigheter? -

Färdigheter är de förmågor och egenskaper som var och en av oss besitter. Dessa färdigheter bedöms och utvärderas för att avgöra om vi lämpar oss för olika jobb. Man brukar tala om "hard skills" (hårda färdigheter) och "soft skills" (mjuka färdigheter).

© Shutterstock

Vad är skillnaden mellan hårda och mjuka färdigheter? -

I följande tre bilder går vi igenom skillnaderna mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter.

© Shutterstock

Så förvärvar du dem -

Hårda färdigheter förvärvas genom arbetslivserfarenhet, utbildning, träning och certifieringar. Mjuka färdigheter, å andra sidan, förvärvas genom livserfarenhet i och utanför arbetet.

© Shutterstock

Så använder du dem -

Hårda färdigheter tillämpas mer direkt när det kommer till karriären. Mjuka färdigheter är mer indirekta och kompletterar ofta hårda färdigheter. Du kan till exempel vara kontorschef med god kommunikationsförmåga.

© Shutterstock

Så listar du dem -

På ditt CV bör du lista hårda och mjuka färdigheter separat. Även om båda är avgörande för en bra medarbetare är det lättare för en anställande chef att se och utvärdera dem om de är åtskilda.

© Shutterstock

Så listar du färdigheter på ditt CV: anpassa färdigheterna efter jobbet -

Se till att skräddarsy kompetensförteckningen på ditt CV för varje roll du söker. Om du till exempel söker jobb som backend-utvecklare är saker som kundserviceskicklighet mindre viktigt och kan till och med utelämnas helt.

© Shutterstock

Skapa en kompetensförteckning -

En specifik kompetensförteckning är ett utmärkt sätt för rekryterande chefer att snabbt se vilka färdigheter du besitter. Då kan de göra en bedömning och avgöra eventuell lämplighet mer effektivt.

© Shutterstock

Matcha varje färdighet med kompetensnivå -

Det finns färdigheter som är svåra att mäta, men dessa kan du sätta på en skicklighetsskala. Vad gäller hårda färdigheter kan du rangordna dina kunskaper från nybörjare till expert. Detta gör det möjligt för den anställande chefen att få en uppfattning om vad du kan bidra med och i vilken befattning.

© Shutterstock

Varför bör du lista dina färdigheter på CV:t? -

Genom att lista tillämpliga färdigheter på CV:t blir det också lättare för ATS (Applicant Tracking Systems) att snappa upp dessa ord, vilket gör det mer sannolikt att ditt CV väljs ut för vidare handläggning.

© Shutterstock

Främsta färdigheter -

Nu har du koll på olika färdigheter samt hur och varför du ska lista dem. I följande bilder går vi igenom några av de främsta färdigheterna att ta med på CV:t. Var alltid säker på att du faktiskt besitter en färdighet innan du listar den.

© Shutterstock

Problemlösningsförmåga -

Skickliga problemlösare besitter förmågan att identifiera problem, hitta grundorsaken och sedan utveckla eller hitta kreativa lösningar. Problemlösningsförmåga är en viktig färdighet för en blomstrande karriär.

© Shutterstock

Kritiskt tänkande -

Rationellt och förnuftigt tänkande är grunden för kritiskt dito. Arbetsgivare vill ha någon som ständigt strävar efter att utföra dagliga uppgifter på bättre och snabbare sätt.

© Shutterstock

Flexibilitet -

Potentiella arbetsgivare kommer att uppmärksamma din förmåga (alternativt oförmåga) att vara flexibel. Det är bäst att slipa på den här färdigheten och lära sig att anpassa sig.

© Shutterstock

Kommunikationsförmåga -

Oavsett vad du arbetar med är det viktigt att kunna kommunicera budskap till andra. Kommunikation inbegriper muntlig och skriftlig kommunikation, aktivt lyssnande, förhandling, övertalning med mera.

© Shutterstock

Organisationsförmåga -

Organisering handlar om mer än bara en ren och prydlig arbetsyta (även om det också är viktigt). Det handlar om att ha ordning på projekt, uppgifter och dig själv. Visa detta på ditt CV genom att göra det tydligt och lätt att läsa.

© Shutterstock

Kreativitet -

Förmågan att tänka utanför boxen är en viktig färdighet att ha med på CV:t. Det visar potentiella arbetsgivare att du är villig att anstränga dig lite extra och är en sann problemlösare.

© Shutterstock

Emotionell intelligens och människokännedom -

Emotionell intelligens innebär att du kan identifiera och hantera dina egna och andras känslor. I arbetssammanhang visar detta vanligtvis att du har ett jämnt humör och kan ta dig an motgångar på ett kontrollerat sätt.

© Shutterstock

Öga för detaljer -

Öga för detaljer kan bespara dig (och andra) mycket huvudvärk! Genom att vara uppmärksam undviker du potentiellt kostsamma fel, vilket arbetsgivare värdesätter.

© Shutterstock

Ansvarstagande -

Ett tecken på god karaktär är förmågan att erkänna sina misstag när de inträffar. De flesta chefer vill inte, och har inte tid att, detaljstyra sina anställda, så det är viktigt att kunna lita på dem.

© Shutterstock

Tidshantering -

Det är absolut avgörande med proaktiv tidshantering. Det kommer alltid att finnas konkurrerande uppgifter som dyker upp under dagen, så förmågan att tackla var och en av dem därefter är en chans att utmärka sig.

© Shutterstock

Teamwork -

Bra teamwork innebär effektivt samarbete med andra för att uppnå ett gemensamt mål. Oavsett om du är en del av ett officiellt team, en kommitté eller något mer informellt måste du kunna jobba med andra.

© Shutterstock

Konfliktlösning -

Med god konfliktlösningsförmåga kan du bidra till att reda ut missförstånd eller konflikter på jobbet. Genom att kunna lösa konflikter på ett hälsosamt och konstruktivt sätt ligger du långt före dina kollegor när det gäller mognad och möjlighet att bli befordrad.

© Shutterstock

Öppenhet -

Det är viktigt att vara öppen för andras perspektiv, tankar och åsikter, särskilt på arbetsplatsen. Med en accepterande inställning blir det lättare att knyta an till kollegor, chefer och annan personal.

© Shutterstock

Arbetsmoral -

Enligt Personio.com beskrivs arbetsmoral som personliga värderingar som styr hur en anställd tar sig an sitt arbete. En god och stadig arbetsmoral innebär att andra kan lita på dig och att du alltid får jobbet gjort.

© Shutterstock

Ledarskap -

Bra ledarskap innefattar förmågan att leda och inspirera andra. Det kan vara svårt att motivera andra att nå sin fulla potential, så om du redan har visat på god ledarskapsförmåga har du ett litet försprång.

© Shutterstock

Social kompetens -

Mellanmänskliga färdigheter är det som avgör hur väl du kommer överens med andra. För roller som involverar människor är mellanmänskliga färdigheter särskilt fördelaktiga att ha och visa upp på ett CV eller i ett personligt brev.

© Shutterstock

Driven -

Det är bra att ta med "driven" som en punkt på CV:t. Det visar rekryterande chefer att de inte behöver ligga på hela tiden för att du ska slutföra dina uppgifter. Personer som är drivna kan sköta sig själva och slutföra det som behöver slutföras i god tid och på önskvärt sätt.

© Shutterstock

Tålamod -

Tålamod är sannerligen en dygd. Allt på jobbet, eller i livet, kommer inte att gå som du vill. Om du har tålamod kan du förlika dig med detta och reagera därefter.

© Shutterstock

Tala inför folk -

En viktig färdighet är förmågan att tala inför publik av olika storlek och betydelse. Detta kan vara en utmaning för många, så om det är något du kan bör du se till att ta med det på CV:t eller i ditt personliga brev. Det är ett säkert sätt att sticka ut från mängden.

Källor: (Novorésumé) (FlexJobs)

© Shutterstock