© Shutterstock

Förberedelse är A och O (gör din efterforskning) -

Ta dig tid innan intervjun att göra efterforskningar online och kolla upp företaget ordentligt, det vill säga vad de sysslar med, deras värderingar och till och med eventuella nyhetsframträdanden.

© Shutterstock

Ha koll på jobbet -

Läs (och läs om) arbetsbeskrivningen. Se till att du förstår rollen, ansvaret, de nödvändiga färdigheterna och gärna vad framgång innebär i just denna befattning.

© Shutterstock

Planera din outfit -

Klä dig professionellt och med hänsyn till företagskulturen. Sträva efter att känna dig självsäker och bekväm. Vid vissa intervjuer kan kostym lämpa sig, medan dressy casual funkar alldeles utmärkt vid andra.

© Shutterstock

Logistik -

Ansträng dig lite extra och kartlägg intervjuplatsen online, planera pendlingen och se till att du har marginal (för säkerhets skull). Gör ett gott första intryck genom att vara punktlig och professionell.

© Shutterstock

Samla material -

Det finns flera saker du bör ha med dig på intervjudagen. Ta med minst en eller två kopior av ditt CV, referenser (om så önskas) samt anteckningsblock och penna.

© Shutterstock

Kolla tekniken - Om intervjun är online gör du klokt i att öva med tillämpliga videokonferensprogram. Se till att bakgrunden är suddig, att ditt namn visas korrekt och att mikrofonen och hörlurarna fungerar som de ska.

© Shutterstock

Koll på lönen -

Detta är mycket viktigt! Innan det är dags för intervju bör du undersöka lämpliga löneintervall för rollen och platsen. Försäkra dig om att du vet ditt värde och därmed har realistiska förväntningar.

© Shutterstock

Var vänlig mot alla -

Från logistikavdelningen och intervjukoordinatorn till den anställande chefen – alla du möter under intervjuprocessen återspeglar företagskulturen. Var vänlig och artig mot alla, oavsett befattning.

© Shutterstock

Var ditt bästa jag (och utstråla positiv energi) -

Om intervjun sker personligen bör du se till att hälsa alla med ett leende, ett fast handslag och självsäker ögonkontakt.

© Shutterstock

Kroppsspråket har betydelse -

Icke-verbal kommunikation kan vara minst lika viktig som det du har att säga och dela med dig av. Till exempel: korsa inte armarna, sitt rakt, håll ögonkontakt och utstråla positiv energi.

© Shutterstock

Första intrycket är viktigt -

När du först träffar intervjuaren/intervjuarna bör du se till att le, presentera dig själv och tala tydligt. Det kan också vara bra att upprepa intervjuarens namn för att lägga det på minnet och försäkra dig om att du hörde rätt.

© Shutterstock

Aktivt lyssnande -

Se till att telefonen är på ljudlös eller helt avstängd. Var dessutom uppmärksam på intervjuarens frågor och svara eftertänksamt.

© Shutterstock

Under intervjun (använd STAR-metoden) -

I de flesta fall är det viktigt att strukturera dina svar med hjälp av STAR-metoden (Situation, Task, Action och Result).

© Shutterstock

Steg 1: situation och lägga grunden - Börja med att kort beskriva den relevanta situationen eller utmaningen du stod inför. Se också till att använda nyckelord och undvik särskild jargong.

© Shutterstock

Steg 2: definiera uppgiften -

Förklara kortfattat, men ändå effektivt, vad ditt specifika ansvar eller mål var i den situationen. Dessutom, vad hade du för uppdrag och hur mättes framgången?

© Shutterstock

Steg 3: handling -

Förklara och lyft tydligt fram de specifika åtgärder du vidtog för att ta itu med utmaningen. Gå igenom detta från början till slut och beskriv kortfattat hur du tog dig an uppgiften.

© Shutterstock

Steg 4: resultat -

Detta är utan tvekan den viktigaste delen av STAR-metoden. Avsluta ditt svar med att lyfta fram resultaten av dina åtgärder och vilken inverkan de hade på antingen företaget, resultatet, effektiviteten eller andra relevanta mätvärden.

© Shutterstock

Kvantifiera framgången -

När det är möjligt och lämpligt kan du kvantifiera de positiva resultat du uppnått för att lyfta fram detta för en potentiell arbetsgivare. Till exempel: "drev en tioprocentig ökning av företagets tillväxt jämfört med föregående år."

© Shutterstock

Fokusera på relevanta meriter -

Från din tidigare, företagsspecifika efterforskning vet du vilka färdigheter och egenskaper som är relevanta för jobbet. Se till att dina svar innefattar meriter som lyfter fram dessa på lämpligt sätt.

© Shutterstock

Entusiasm smittar -

Det är viktigt att ta sig tid att visa genuin passion och entusiasm för rollen och företaget. Folk vill jobba med likasinnade individer som också uppskattar jobbet.

© Shutterstock

Kommunicera med självförtroende -

Klarhet är superviktigt. Tala tydligt och kortfattat och undvik att svamla. Håll svaren mellan två och tre och en halv minut långa – max!

© Shutterstock

Var ärlig och autentisk -

Försök inte vara någon du inte är. Visa din autentiska personlighet och dina styrkor. Om du inte har erfarenhet inom ett visst område gör du klokt i att vara transparent och lyfta fram en liknande kompetens som kan göra det möjligt för dig att uppfylla detta krav framöver.

© Shutterstock

Ta vara på pausen (och tystnaden) -

Ta en stund att samla tankarna innan du svarar och undvik att bara slänga ur dig saker! Använd i stället tystnaden för att framstå som en lugn och samlad kommunikatör.

© Shutterstock

Överbrygga klyftan (med tillämpliga färdigheter) -

Det är ditt ansvar att visa hur dina kunskaper från tidigare erfarenheter kan tillämpas i den nya rollen. Det sista du bör göra är att anta att intervjuaren ska lägga ihop två och två!

© Shutterstock

Vänd på steken och ställ insiktsfulla frågor -

Förbered dig och ställ genomtänkta frågor om den specifika rollen, teamet, företagskulturen och karriärvägen.

© Shutterstock

Engagemang är viktigt -

Visa genuint intresse för företaget och möjligheten genom rätt frågor, lämpligt uppträdande och din allmänna närvaro. Det krävs mycket ansträngning för att intervjua någon, så se till att du inte slösar deras tid.

© Shutterstock

Sammanfatta och upprepa -

Se till att du i slutet av intervjun sammanfattar dina främsta kvalifikationer och upprepar ditt intresse för tjänsten. Detta är ett trevligt och professionellt sätt att knyta ihop eventuella lösa trådar.

© Shutterstock

Nästa steg -

Avsluta alltid intervjun med att be om en tidslinje och nästa steg. Detta visar intervjuaren att du fortfarande är intresserad av att utforska din kandidatur för den här rollen och med företaget.

© Shutterstock

Tacka i ett mejl -

Skicka ett uppföljande e-postmeddelande inom ett dygn i vilket du tackar intervjuaren för deras tid och upprepar ditt intresse. Tips från coachen: ta med ett kort tack till andra som varit delaktiga i att organisera intervjun.

© Shutterstock

Håll dig positiv - Oavsett resultat bör du ha en positiv inställning och lära av erfarenheten. Se till att svara på alla uppdateringar på ett vänligt och tacksamt sätt – man vet aldrig när en möjlighet kan dyka upp nästa gång.

Källor: (Robert Walters) (LinkedIn) (Six Degrees) (Harvard Business Review) (Massachusetts Institute of Technology) (The Muse) (Indeed)

© Shutterstock