© iStock

Vad är företagskultur? -

Enligt Forbes är företagskulturen företagets identitet, det vill säga de normer, värderingar och beteenden som präglar verksamheten. Hur kan man främja en positiv företagskultur? Klicka vidare för att ta reda på det!

© Shutterstock

Psykologisk trygghet -

Främja en miljö där medarbetarna känner sig bekväma med att dela med sig av idéer, ta risker och erkänna misstag utan att behöva oroa sig för vedergällning. Rädsla begränsar oss och därför bidrar en minskad rädsla till innovation.

© Shutterstock

Transparens och öppen kommunikation -

Regelbundna och schemalagda möten för hela företaget samt en öppen dialog med ledningen där relevant information lätt kan delas håller medarbetarna engagerade såväl som informerade.

© Shutterstock

Ergonomiska arbetsstationer -

Glöm inte bort det fysiska välbefinnandet. Genom att investera i ergonomi tillsammans med satsningar på psykisk hälsa kan man avsevärt förbättra medarbetarnas allmänna hälsa. Ergonomiska möbler kan till exempel bidra till att förebygga skador.

© Shutterstock

Regelbundna raster och ledighet -

Obegränsad ledighet kan vara ett lockande alternativ för många, men det är viktigt att faktiskt uppmuntra medarbetarna att utnyttja sin semestertid till att koppla av och återhämta sig.

© Shutterstock

Erkännande och uppskattning - Alla uppskattar att få erkännande på ett eller annat sätt. En idé är att offentligt uppmärksamma och belöna medarbetarnas prestationer, både stora och små, för att öka moralen samt motivationen.

© Shutterstock

Meningsfullt arbete och en större helhetsbild -

Knyt företagets uppdrag och syfte till medarbetarnas roller. På så sätt kan de se hur de påverkar och vad syftet är utöver deras egna bidrag. Att ha ett meningsfullt arbete är oerhört viktigt för medarbetarna och det hjälper dem att hålla motivationen uppe.

© Shutterstock

Samarbete och teamwork - "Platta hierarkier" på ett företag främjar gemenskap, kontakter och innovation. Riv ner gränserna mellan avdelningarna, fira teamets framgångar och uppmuntra till samarbete över avdelningsgränserna.

© Shutterstock

Friskvård för anställda -

Det finns en mängd olika sätt för ett företag att visa sina anställda att de bryr sig, från träningsutmaningar till sjukförsäkringar som täcker psykisk ohälsa. Tänk också på att främja hälsosamma matvanor.

© Shutterstock

Mångfald, rättvisa och inkludering -

Att aktivt rekrytera från olika bakgrunder innebär att teamen består av kulturellt rika talanger med varierande idéer och tankar. Utveckla resursgrupper för anställda och se till att hylla olikheter för att ge ytterligare stöd.

© Shutterstock

Tillväxt och utveckling -

Se till att det finns möjligheter till kompetensutveckling, såsom utbildningsprogram, konferenser, mentorskapsinitiativ och annat som kan utmana medarbetarna på ett positivt sätt.

© Shutterstock

Balans mellan arbete och privatliv -

Etablera och främja hälsosamma gränser genom att respektera flexibilitet i arbetet, erbjuda friskvårdsprogram på arbetsplatsen samt uppmuntra till pauser. Det är viktigt att prestera, men arbetet är ofta mer effektivt om det är balanserat.

© Shutterstock

Feedback -

Ha ett öppet sinne när det gäller konstruktiv feedback. Gå ännu ett steg längre och genomför regelbundna utvecklingssamtal. Ta även aktivt vara på medarbetarnas förslag till förbättringar.

© Shutterstock

Fira milstolpar -

Genom att uppmärksamma födelsedagar, personliga prestationer och årsdagar på jobbet kan du visa dina medarbetare att de är uppskattade. Det behöver inte heller vara en stor gest, en liten bekräftelse räcker ofta långt.

© Shutterstock

Plattformar för intern kommunikation -

Använd interna kommunikationsverktyg såsom chattar, forum eller nyhetsbrev för att hålla medarbetarna informerade och engagerade. Det går också bra att kommunicera lättsamma och övergripande budskap via privata kanaler på sociala medier.

© Shutterstock

Utbildning i konflikthantering -

Det uppstår alltid konflikter och missförstånd, även i ett team med de bästa avsikter. Utrusta medarbetarna med kunskaper i konflikthantering så att de kan hantera meningsskiljaktigheter på ett konstruktivt sätt.

© Shutterstock

Interna program för erkännande -

Även om erkännande uppifrån är viktigt, är det också viktigt att skapa program för ömsesidigt erkännande där medarbetarna kan erkänna varandras bidrag och fira dem därefter.

© Shutterstock

Fokusera på styrkor -

I dagens kultur kan det vara frestande att försöka bli bättre på sina svagheter istället för att utnyttja sina styrkor. Syftet är att hjälpa medarbetarna att identifiera såväl som att utnyttja sina styrkor för att optimera deras prestationer och trivsel.

© Shutterstock

Hälsosam konkurrens - Genom att uppmuntra till vänskaplig konkurrens mellan teamen kan man öka engagemanget utan att skapa en skadlig miljö. Att öppet visa resultat kan till exempel bidra till att främja ett sunt ansvarstagande.

© Shutterstock

Regelbundna möten med teamet -

Jämfört med möten på företagsnivå är regelbundna teammöten också viktiga för att diskutera projekt, fira framgångar och ta itu med eventuella nuvarande eller framtida hinder.

© Shutterstock

Medarbetarundersökningar -

Genomför regelbundna medarbetarundersökningar för att utvärdera trivsel, identifiera förbättringsområden och mäta hur effektiva era insatser är. Ha alltid som mål att dela med er av resultaten från undersökningen, samtidigt som anonymitet prioriteras.

© Shutterstock

Stödprogram för anställda -

Att ställa upp för sina anställda kan se väldigt annorlunda ut nu jämfört med förr. Genom att erbjuda konfidentiella stödtjänster för att hjälpa anställda att hantera personliga utmaningar kan du hjälpa dem att komma mer fokuserade till jobbet.

© Shutterstock

Flexibilitet och självständighet -

Dagarna med chefer som bestämmer över allt och alla är sedan länge förbi. Att ge medarbetarna möjlighet att fatta beslut och lita på att de kan hantera sin egen tid, inklusive att erbjuda alternativ för distansarbete bidrar till att hålla talangerna nöjda.

© Shutterstock

Avslappnad klädsel - Jeans på fredagar eller avslappnad klädsel varje dag: en avslappnad klädkod bidrar till bekvämlighet och kreativitet samtidigt som professionalismen upprätthålls.

© Shutterstock

Sociala evenemang och teambuilding -

Anordna valfria teambuildingaktiviteter utanför jobbet för att främja kontakter och stärka kamratskapet. Det faktum att dessa aktiviteter är frivilliga ger medarbetarna ytterligare flexibilitet.

© Shutterstock

Möjlighet till volontärarbete - Uppmuntra och stöd medarbetarnas deltagande i volontärverksamhet som överensstämmer med företagets värderingar. Detta bidrar inte bara till att göra världen till en bättre plats, det främjar också teamwork bland de anställda.

© Shutterstock

Tysta utrymmen -

Ordna avskilda tysta utrymmen för anställda som behöver koncentrerad arbetstid utan distraktioner. Två idéer är telefonkioskliknande boxar eller enskilda rum dit anställda kan gå för att komma bort från bullret.

© Shutterstock

Tillgång till workshops om finansiell planering -

Ekonomisk oro kan vara en stor källa till stress för medarbetarna. Om företagen erbjuder resurser som hjälper medarbetarna att bygga upp sunda ekonomiska vanor kan de skapa en gladare, friskare och mer engagerad personalstyrka.

© Shutterstock

Skapa en plattform för kunskapsutbyte -

Medarbetarna kan utbyta erfarenheter och lära sig av varandra. Det kan vara ett dedikerat forum, en kunskapsdatabas eller till och med en intern plattform på sociala medier.

Källor: (Forbes) (Thunderbird School of Global Management) (SurveyMonkey) (Built In) (Zoho)

© Shutterstock