© Shutterstock

"Jag vill ha löneförhöjning" -

Det är naturligt att vilja tjäna mer pengar, men se till att du är väl förberedd när du tar upp detta med chefen. Att bara "vilja" är inget övertygande skäl att löneförhandla utan låter mer som ett barnsligt krav.

© Shutterstock

"Jag kan inte jobba med X" -

Om du jobbar med andra människor finns det sannolikt vissa du inte tycker om, och det är helt i sin ordning. Det som inte är okej är att vägra jobba med någon bara för att du inte kommer överens med just den kollegan. Det är inte chefens ansvar att hantera personliga konflikter.

© Shutterstock

"Jag kan inte jobba med X" -

Om du känner dig genuint obekväm med att jobba med någon bör du tala om för chefen den exakta orsaken och be om råd om hur du ska hantera det på ett professionellt sätt, snarare än att bara vägra att jobba med honom eller henne.

© Shutterstock

"Det är inte mitt fel" -

Det är inte särskilt professionellt att frånsäga sig ansvar för något. Även om det inte var ditt fel bör du förklara vad som hände, vad du kan lära av det och hur saker och ting kommer att se annorlunda ut i framtiden. Det är inte heller god affärsetikett att skuldbelägga andra.

© Shutterstock

"Vi har alltid gjort så här" -

Vissa människor har svårt för förändring, men flexibilitet och anpassningsförmåga är viktigt på dagens arbetsmarknad. I stället för att vara ovillig att ändra dig bör du be chefen att förklara vad som kommer att vara annorlunda. Detta gör att du känner dig mer självsäker, plus att du verkar öppen för, inte negativt inställd till, förändringar.

© Shutterstock

"Jag fick göra så på mitt gamla jobb" -

Om du säger något i stil med "på mitt gamla jobb fick jag göra på det här sättet" framstår du som defensiv och oflexibel. Återigen bör du svara positivt genom att vara nyfiken på den föreslagna förändringen.

© Shutterstock

"Jag får inte betalt för det" -

Om du tror att du saknar befogenhet att utföra en uppgift eller fatta ett beslut bör du vara öppen med det och tala om för chefen exakt vad det beror på.

© Shutterstock

"Jag har för mycket just nu" -

Det är inte alltid möjligt att ta sig an ett nytt projekt. Vi vill så klart att arbetsbördan ska vara hanterbar, men ett omedelbart avslag låter inte särskilt bra. Diskutera ditt schema med chefen och ta reda på om eller hur du kan få tid till extra uppgifter.

© Shutterstock

"Mitt misstag" -

Såvida det inte sägs efter ett mindre missöde låter "mitt misstag" avvisande och ger intrycket av att du inte tar jobbet på allvar. Alla gör misstag, men det är viktigt att ta ansvar och inte avfärda dem med en simpel axelryckning.

© Shutterstock

"Vad hade du gjort utan mig?" -

En kommentar i stil med "Jag vet inte vad du skulle göra utan mig" får dig att framstå som arrogant och som om du underminerar chefens kapacitet. Kom ihåg att ingen är oersättlig.

© Shutterstock

"Vad är problemet?" -

Det är inte alltid vi förstår varför chefen lägger så stor vikt vid något som inte gick som förväntat. Fråga artigt varför han eller hon lägger så stor vikt vid något så att du kan förstå vad det hela handlar om.

© Shutterstock

"Det är inte mitt jobb" -

Om chefen ber dig att göra något som inte ingår i din arbetsbeskrivning finns det säkert en anledning till det. Om du känner att du saknar kompetens, kunskap eller resurser för att utföra uppgiften bör du diskutera detta med honom eller henne.

© Shutterstock

"Jag är så bakis" -

Det ger inget vidare gott intryck att meddela att du är bakfull. Gårdagens festande är ingen ursäkt för att göra ett halvdant jobb.

© Shutterstock

"Kan jag lämna tidigare för att gå på en anställningsintervju?" -

Även om det inte är något fel med att leta efter ett nytt jobb medan du är anställd bör processen inte påverka ditt nuvarande arbete. Det är inte riktigt lämpligt att be om att få ta ledigt från jobbet för att gå på en anställningsintervju.

© Shutterstock

"Jag hörde X säga Y om dig" -

Kontorsskvaller är ganska oproffsigt, men att tjalla på en annan kollega får dig att framstå som opålitlig. Om du talar illa om en kollega kan du säkert göra samma sak om alla andra, inklusive chefen.

© Shutterstock

"Jag skulle kunna göra ditt jobb – det är inte så svårt" -

Om du påstår att du kan göra chefens jobb underminerar du hans eller hennes position och antyder att jobbet är enkelt.

© Shutterstock

"Jag är så uttråkad" -

Det är normalt att känna sig uttråkad på jobbet, men att tillkännage det är inte särskilt proffsigt. Om du har lite tid över kan du be om att få hjälpa till med några andra uppgifter.

© Shutterstock

"Jag jobbar här tills jag hittat något annat" -

Om du säger till chefen att jobbet bara är en nödlösning låter det som att du inte tar ditt arbete på allvar. Även om du planerar att gå vidare bör detta inte påverka din prestation på ditt nuvarande jobb.

© Shutterstock

"Jag är alldeles för smart för det här" -

Om du upplever att din kompetens inte värderas på ditt nuvarande arbete bör du tala om detta med chefen eller kolla efter en annan tjänst.

© Shutterstock

"Du ser X ut i dag" -

Kommentarer om någons utseende är i allmänhet olämpliga. Vissa kan vara okej, beroende på hur nära du står chefen, men om du är osäker är det bäst att avstå.

© Shutterstock

"Är du gravid?" -

På tal om olämpliga kommentarer bör du aldrig fråga om chefen är gravid. Detta kan inte bara orsaka förlägenhet utan faktiskt vara riktigt stötande.

© Shutterstock

"Jag bara antog att ..." -

Antaganden kan bädda för alla tänkbara och otänkbara misstag, inte minst på arbetsplatsen. Be om ett förtydligande om du är osäker.

© Shutterstock

"Ta inte illa upp, men ..." -

"Ta inte illa upp, men ..." är vanligtvis ett artigt sätt att säga något stötande och kommer sannolikt att irritera chefen.

© Shutterstock

"Jag anser inte att X ska jobba här" -

Det ingår inte i dina arbetsuppgifter att granska medarbetarnas prestationer. Om du är genuint orolig för en kollega och hans eller hennes beteende har negativ inverkan på arbetsplatsen bör du tala om detta på ett ärligt och professionellt sätt med din chef.

© Shutterstock

"Förlåt, jag ljög under intervjun" -

Det är riktigt illa att påstå under intervjun att du kan göra något och sedan visa dig oförmögen att göra detsamma. När allt kommer omkring anställs personer för att de besitter viss kompetens.

© Shutterstock

"Om X händer/inte händer säger jag upp mig" -

Ultimatum lämpar sig inte på arbetsplatsen och hot bör aldrig förekomma. Därmed inte sagt att du inte kan förhandla om saker och ting, se bara till att inte göra det till ett ultimatum.

© Shutterstock

"Kan du be X göra det i stället?" -

Om chefen har bett dig att göra något och inte en annan kollega finns det kanske en anledning till det. Fråga om du är osäker. Tala inte om för chefen hur arbetet ska delegeras – det är chefens jobb, inte ditt.

© Shutterstock

"Kan jag låna lite pengar till X?" -

Om du behöver låna pengar till en fika eller något annat litet är chefen den sista du ska gå till. Fråga en kollega i stället.

© Shutterstock

All typ av slang -

Slangord i samtal med kollegor är i allmänhet ok, men undvik dessa när du pratar med chefen.

© Shutterstock

Alla typer av svordomar -

Samma sak gäller (i ännu högre grad) när det kommer till svordomar. Faktum är att du bör undvika helt och hållet att svära på arbetsplatsen.

Källor: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)

© Shutterstock