© Shutterstock

Vad sysslar ditt företag med? -

Det är oerhört viktigt att vara förberedd när man kommer till en intervju. Om du ställer en fråga som "Vad sysslar ditt företag med" visar det att du inte har gjort någon hemläxa om företaget i förväg. En snabb sökning på nätet och du kommer att kunna hitta vad företaget gör.

© Shutterstock

Gör ni bakgrundskontroller? -

Även om du inte har begått något brott kan en sådan fråga göra intervjuaren mycket misstänksam. Det kan resultera i en besvärlig konversation och ge intervjuaren en känsla av att du döljer något eller inte är den bästa kandidaten för rollen.

© Shutterstock

Hur snabbt kan jag bli befordrad? -

Att klättra i graderna inom ett företag kan vara ditt ultimata mål, men se till att ta ett steg i taget. Du har inte blivit anställd än och funderar redan på vad som ska hända härnäst. Se till att fokusera på det som händer nu, vilket är att landa det här jobbet.

© Shutterstock

Kan jag börja söka andra tjänster inom företaget när jag väl har anställts? -

Den här frågan visar en brist på fokus från din sida och väcker frågor om varför du söker den här rollen om du redan är ute efter att förändras? Rekryterare och chefer lägger mycket tid på att rekrytera topptalanger. De vill därför ha någon som är intresserad av att stanna kvar länge i en roll.

© Shutterstock

Övervakar ni e-post eller internetanvändning? -

Att fråga om internetövervakning och andra liknande ämnen kommer omedelbart att väcka röda flaggor. Företaget kommer att undra vad det är du är så orolig för att de ska se. Även om sökningarna är oskyldiga kommer det faktum att du är orolig redan från början sannolikt att få företaget att tvivla på dig.

© Shutterstock

Vad är lönen för den här positionen? -

Även om det kan vara användbar information när du gör ditt nästa karriärsteg kan det uppfattas som övermodigt att fråga om lönen för tidigt. Under den andra eller tredje intervjun kan det vara bra att fråga om lönen för rollen. På så sätt visar du att du förstår att den kan variera beroende på olika faktorer.

© Shutterstock

Hur många semesterdagar får jag? -

Det här är en fråga som är betydligt mer lämplig när du har blivit erbjuden rollen och förhandlar om det slutliga erbjudandet. Visserligen är semester samt balans mellan arbete och fritid viktigt, men det finns en tid och en plats för att diskutera det.

© Shutterstock

Kan jag arbeta hemifrån? -

Vanligtvis nämns det i arbetsbeskrivningen om det är en distans-, hybrid- eller kontorsroll. Om det inte framgår och detta påverkar om du väljer den här rollen eller inte bör du fråga intervjuaren hur strukturen för arbetet ser ut istället för att fråga om du kan arbeta hemifrån. Frågorna kan verka likartade, men de kan tolkas väldigt olika.

© Shutterstock

När får jag löneförhöjning? -

När du inte har blivit anställd och ändå frågar om löneförhöjning kan det signalera till den anställande chefen att du bara bryr dig om pengar. Trots att pengar kan vara en motiverande faktor vill arbetsgivare ofta ha bättre lämpade sökande och anställda i sina team.

© Shutterstock

Vad är er policy när det gäller sjukfrånvaro? -

Om du frågar om policyn för sjukfrånvaro kan det uppfattas negativt av den som intervjuar dig. Oavsett om det är medvetet eller omedvetet kan intervjuaren ha en förutfattad mening och tro att du kommer att vara borta mycket från jobbet. Det gör att det inte är värt att fortsätta intervjun.

© Shutterstock

Kan jag sluta tidigare på fredagar? -

Om du redan ber om att få sluta tidigare är det en varningssignal för den som intervjuar dig. De kommer troligen att se dig som lat eller omotiverad och oroa sig för att om du ber om att få gå i förtid nu, vad kommer då att hända framöver?

© Shutterstock

Kommer jag att ha ett flexibelt schema? -

Det kan vara en viktig fråga för vissa, men det kan vara en känslig konversation att ha för tidigt. Det är viktigt att först sälja in dig själv och dina förmågor så att företaget vill ha dig lika mycket som du vill ha dem. Överväg sedan att ha ett samtal om flexibelt schema.

© Shutterstock

Vad är företagets inställning till användning av sociala medier på jobbet? -

Arbetsgivarna vill och förväntar sig att du arbetar under arbetstid. Om du redan frågar om något som kommer att distrahera dig från ditt arbete är det därför troligt att de ser en röd flagga.

© Shutterstock

Kan jag komma sent ibland? -

Om du försöker ändra ditt schema under intervjun kan intervjuaren uppfatta dig som potentiellt svår att arbeta med och därmed inte vilja att du jobbar där.

© Shutterstock

Hur snart tror du att jag kan ta semester? -

Den här frågan är också rätt arrogant. Den sänder en negativ signal till den anställande chefen om att du redan tänker på semester och inte på det arbete som måste göras. Generellt sett är brist på engagemang det som en intervjuare sannolikt kommer att se hos dig. Det är vanligtvis inte en egenskap som de letar efter hos en nyanställd.

© Shutterstock

Vilka är era största konkurrenter? -

Sådan information bör du redan känna till innan intervjun. En sökning på nätet om branschen kommer att visa vilka företagets konkurrenter är. Ofta kan man också se hur de rankas i förhållande till varandra, exempelvis när det gäller storlek och kundantal. Om du frågar detta i en intervju kommer det att visa att du inte är förberedd.

© Shutterstock

Hur ofta har ni utvecklingssamtal? -

Om du endast fokuserar på utvecklingssamtal kan det ge intryck av att du är mer intresserad av kortsiktiga vinster än av långsiktig tillväxt. Som blivande medarbetare vill du visa att du är engagerad i kontinuerlig förbättring, inte i enstaka utvecklingssamtal.

© Shutterstock

Erbjuder ni gratis lunch? -

Alla älskar en gratis lunch och bra karriärförmåner, men att fråga om förmåner för tidigt i intervjuprocessen kan ge intervjuarna intrycket att du bryr dig mer om vad du får än vad du kan ge eller bidra med till jobbet och företaget.

© Shutterstock

Kan jag ha avslappnade kläder på jobbet? -

Det är viktigare att fokusera på dina kvalifikationer för just den här rollen. Du behöver inte oroa dig för vad du ska ha på dig varje dag. Om du går på en intervju på plats bör du se dig omkring för att försöka bedöma vad andra har på sig.

© Shutterstock

Erbjuder ni parkering? -

Bortsett från att du behöver specialanpassningar kan det visa att du värdesätter bekvämlighet framför yrkesmässiga mål om du frågar om parkeringsmöjligheter för tidigt. Det handlar mer om att visa att du är anpassningsbar till företagets miljö, inte så mycket om att de ska göra förändringar åt dig.

© Shutterstock

Hur snabbt kan jag börja? -

Att diskutera startdatum kan avskräcka en rekryterande chef. Vanligtvis kan startdatumet förhandlas fram när en kandidat har valts. Det är viktigare att fokusera på varför du passar in eller vilka egenskaper du bidrar med än på vilken dag du förmodligen kommer att börja.

© Shutterstock

Kan jag få en kopia av er personalhandbok? -

Att be om en kopia av personalhandboken kan tolkas som att du misstror företaget och dess riktlinjer, vilket aldrig är bra. Om du har specifika tvivel eller är nyfiken på vissa regler som kommer att påverka dig bör du överväga att ta upp det med intervjuaren på ett annat sätt.

© Shutterstock

Kommer ni att kontrollera mina referenser? -

Vanligtvis kontrollerar företag referenser när ett jobberbjudande har lämnats. Att fråga i förtid kan därför uppfattas som arrogant och ängsligt. Referenser kan visserligen ge dig bra andrahandsinformation, men de är inte viktiga om du redan har sålt in dig själv.

© Shutterstock

Jag är inte säker på om jag kan klara av det här jobbet, kan du berätta mer om det? -

Du bör alltid vara din egen största hejaklacksledare i intervjuprocessen. Självförtroende är avgörande. Om du tvivlar innan du har blivit erbjuden rollen kommer du att förminska dina förmågor för den rekryterande chefen. Fokusera istället på att ställa frågor som förtydligar rollen och dess förväntningar.

© Shutterstock

Kan jag få ett förskott på min lön? -

Om du ber om ett förskott innan du ens har utfört något arbete kan det uppfattas som att du saknar kunskap om vanliga anställningsrutiner. Var noga med att landa jobbet och visa dem ditt värde innan du någonsin frågar om mer pengar.

© Shutterstock

Hur ofta blir medarbetarna befordrade? -

Det är bra att vara karriärmotiverad, men att fråga om en befordran innan du har bevisat ditt värde kan indikera för arbetsgivaren att du är mer fokuserad på det kortsiktiga än på det långsiktiga. Den här frågan kan uppfattas som väldigt förhastad.

© Shutterstock

Har ni ett gym på plats? -

Hälsa är en viktig aspekt för oss alla, men att fråga om det i en intervju kommer att verka väldigt opassande. Intervjuer är till för att de ska lära sig mer om dig och avgöra om det finns en professionell matchning, inte för att diskutera om det finns ett gym på plats eller inte.

© Shutterstock

Får jag använda min telefon under arbetstid? -

De flesta arbetsgivare anser att din privata telefon ska läggas undan under arbetstid, med undantag för nödsituationer. Om du frågar om att använda den på arbetstid och på företagets bekostnad kan det visa på bristande arbetsmoral samt fokus.

© Shutterstock

Kommer jag att få ett kontor? -

Istället för att fråga om något som bara skulle gynna dig och din bekvämlighet bör du fråga om företagskulturen samt visa att du kan trivas i olika miljöer. Idag använder många företag öppna kontorslandskap för att förbättra samarbetet.

© Shutterstock

Vilka förmåner erbjuder ni? -

Rekryterande chefer såväl som företag brukar i allmänhet föredra kandidater som visar intresse för rollen och företagskulturen innan de pratar om ersättning eller förmåner.

Källor: (Business Insider) (BestColleges)

© Shutterstock