© Getty Images

Förvänta dig inte kreativitet -

Människor avsätter ofta tid åt att vara kreativa, men faktum är att de flesta idéer kommer när människor som allra minst förväntar sig dem. Det skadar dock inte att under tiden fortsätta jobba på den.

© Shutterstock

Myten om kreativitetens uppkomst -

Kreativitet är inte något som människor föds med och därmed utgör en del av deras genetiska sammansättning. I stället visar studier att människor som kommer med kreativa idéer är de som arbetar allra hårdast.

© Shutterstock

Myten om Eureka -

Även om nya idéer kan tyckas uppstå ögonblickligen är de resultatet av en hel del tid och ansträngning. När vi jobbar med att lösa problem lagras informationen vi samlar in i vårt undermedvetna och dyker upp i till synes eurekaliknande ögonblick.

© Shutterstock

Steve Jobs -

”Kreativitet handlar bara om att koppla samman saker och ting. När du frågar kreativa människor hur de lyckades med något känner de sig lite skyldiga eftersom de inte direkt gjorde något, de bara såg det. Det verkade uppenbart för dem efter ett tag. Detta beror på att de lyckades koppla samman tidigare erfarenheter och syntetisera nya saker.”

© Getty Images

Kreativa människor är "ovanliga" -

När vi rör oss bort från att anta att det finns något slags ”kreativ typ” kan vi avfärda myten om att kreativa människor är ovanliga.

© Shutterstock

Kreativa människor är röriga -

Den stereotypa kreativa personen, löst baserad på konstnärsstereotyper, är att de är röriga. Det här stämmer inte. Människor kan behöva tänka expansivt för att kunna vara kreativa, men det betyder inte att någon som tänker kreativt inte kan ta sig i kragen och hålla ordning i sitt sovrum!

© Shutterstock

Myten om originalitet -

Det har länge varit omdiskuterat i vilken omfattning en person som kommit på en idé också äger den. Historien visar dock att de flesta innovationer är resultatet av en kombination av befintliga idéer.

© Shutterstock

Myten om experter -

Stora företag efterlyser ofta experter inom deras specifika område för att arbeta med komplexa problem och skapa en kreativ lösning. Forskning visar dock fortfarande att kreativa lösningar ofta kommer från en utomstående som inte har några förutfattade meningar om vad som kan och inte kan göras.

© Shutterstock

Albert Einstein -

"Fantasi är viktigare än kunskap."

© Getty Images

Myten om incitament -

En vanlig missuppfattning är att monetära eller andra relaterade fördelar stimulerar kreativitet när det kommer till att få människor att arbeta hårdare. Men incitament gör ofta mer skada än nytta eftersom människor lär sig att utnyttja systemet.

© Shutterstock

Myten om den ensamma skaparen -

Det här är vår tendens att tillskriva en enda person innovationerna och ignorera medarbetarna. Kreativitet är ofta ett lagarbete. Bill Gates hade inte kunnat marknadsföra hemdatorer utan hjälp från sitt team och Lady Gaga hade inte kunnat skapa de album som hon skapar utan andra musiker och ljudtekniker.

© Shutterstock

Myten om brainstorming -

Många konsulter talar varmt om att brainstorming är ett utmärkt sätt att utforska olika vägar till lösningar. Det finns dock inga bevis som på att det att bara "bolla idéer" vid varje givet tillfälle producerar någon form av kreativ lösning eller idé. En tydlig struktur är av grundläggande betydelse för att en brainstormingsession ska kunna ge värdefulla resultat.

© Shutterstock

Myten om den enade arbetsstyrka -

Många företag tror att en enad arbetsstyrka kommer att producera bättre resultat härrörande från kreativa innovationer. Det är anledningen till att så många teknikföretag har gratis luncher, spelrum, med mera. Det finns dock inga bevis som tyder på att detta stämmer när det kommer till kreativitet. Faktum är att många kreativa företag har hittat sätt att strukturera meningsskiljaktigheter och konflikter i sin process för att bättre tänja på sina anställdas kreativa gränser.

© Shutterstock

Begränsningar föder kreativitet -

I många situationer känner man att när människor får allt de behöver för att komma på något är det troligt att de lyckas. Forskning visar dock att människor är som allra mest kreativa när de arbetar med vissa begränsningar. Man tror att människor bara förstår sina verktygs fulla potential om de inte har något annat att arbeta med.

© Shutterstock

Idén är allt -

En annan vanlig övertygelse är att när vi väl har fått en ny idé så är jobbet gjort. Men det kommer inte att bli något av vår nya idé om vi inte arbetar med den, kommunicerar den, marknadsför den och hittar rätt kunder.

© Shutterstock

“Allt har redan gjorts” -

Detta är den enskilt största myten som hämmar kreativitet. Allt har inte redan gjorts. Innovationer görs varje dag. De kanske inte är banbrytande eller ens användbara, men de kan fortfarande vara nya. För bara några år sedan hade till exempel Coca-Cola idén att sätta folks namn på deras flaskor och burkar. Även om det kanske lät dumt i styrelserummet visade det sig vara enormt framgångsrikt.

© Shutterstock

Kreativa människor är genier -

Det här stämmer helt enkelt inte överlag. Alla med genomsnittlig intelligens (eller lägre än genomsnittlig intelligens) kan vara kreativa.

© Shutterstock

Kreativitet kommer från tänkande på hög nivå -

Människor behöver inte verka på hög nivå för att kunna vara kreativa. Den amerikanska uppfinnaren Eli Whitney sa att idén till bomullsginmaskinen kom från att se en katt försöka dra en kyckling genom ett trådstängsel och endast ett fåtal av fjädrarna kom igenom.

© Shutterstock

Tidspress driver kreativitet -

Även om det kan vara till hjälp att arbeta med vissa begränsningar kan tidsbegränsningar vara improduktiva. Människor kan definitivt arbeta hårt och vara kreativa under press, men överdriven tidspress kväver kreativitet.

© Shutterstock

Rädsla som incitament -

Det är en missuppfattning att en person måste lida för att kunna vara kreativ. Fast Company läste 12 000 tidskrifter och fann att kreativitet är positivt associerad med glädje och kärlek och negativt associerad med ilska, rädsla och ångest.

© Shutterstock

Den tävlingsinriktade arbetsmiljön -

Konkurrens är bra för att få människor att arbeta hårdare och komma längre. När människor inom organisationer är så tävlingsinriktade att de slutar dela med sig av information till varandra är de dock som ett resultat av detta mindre kreativa.

© Shutterstock

Ayn Rand -

"En kreativ man motiveras av önskan att åstadkomma något, inte av önskan att slå andra."

© Getty Images

Strömlinjeformade organisationer -

Fast Company studerade ett globalt elektronikföretag som minskade under 18 månader minskade sin division bestående av 6 000 personer med 25% och fann att varje faktor i arbetsmiljön som stimulerade till kreativitet minskade avsevärt.

© Shutterstock

Är struktur dåligt för kreativt tänkande? -

"Börja med en tom duk" är en fras som används vitt och brett när det kommer till att skapa nya idéer. Det innebär att börja från början. Det är dock inte produktivt att inte ha några begränsningar alls när man betänker kreativitet.

© Shutterstock

"Det är en löjlig idé" -

Historien har visat att några av de mest betydelsefulla innovationerna i mänsklighetens historia en gång hånades och avfärdades som absurda och främmande.

© Shutterstock

Människor kommer ihåg bra idéer -

Om du är ny inom idéskapande har du en tuff lärdom att vänta om du tror att detta stämmer. Idéer, särskilt om de lämnas obehandlade och underutvecklade, är svåra att komma ihåg. Det är fullt logiskt eftersom de var så utmanande att komma på i första hand. Människor borde notera både sina bra och dåliga idéer.

© Shutterstock

Slösa inte tid -

"Meningslösa" projekt är inte alltid så meningslösa. Det är dessa sidoprojekt som introducerar nya idéer och koncept som annars inte hade funnits.

© Shutterstock

Kreativitet är relevant endast inom särskilda områden -

Varje jobb och varje position i varje företag erbjuder en möjlighet att vara kreativ på något sätt. ”Professionell” kreativitet är inte något som är förbehållet människor som till exempel designers och författare.

© Shutterstock

Människor som har kreativa idéer har alltid bra idéer -

Inte ens de människor som har varit som mest aktiva inom innovation, till exempel Elon Musk, har inte alltid rätt.

© Shutterstock

"Det är en dålig idé" -

Att vara kreativ kräver en hel del självförtroende. På samma sätt som du aldrig borde tänka att allt arbete är gjort så snart du har kommit på en idé borde du inte avfärda en idé förrän du plockat isär den, dissekerat den och betraktat den på ett kritiskt sätt.

Källor: (Fast Company) (Entrepreneur) (Red Lemon Club)(LifeDev)

Se även: 15 fascinerande sätt att främja kreativitet

© Shutterstock